"Como ayuntamiento debemos dar ejemplo y trasladar esa corresponsabilidad a las empresas", ha sostenido la concejal titular de la delegación, Clara Isabel Macías.

"De hecho, no es la única iniciativa puesta en marcha en el marco municipal en cumplimiento de la estrategia de igualdad para la plantilla municipal, sino que hay otras medidas que se adentran en cuestiones como el empleo público o la conciliación de la vida laboral y familiar", ha abundado la concejal, exponiendo que el principio de igualdad rige ya en las bases de la convocatoria destinada cubrir 50 plazas de la Policía Local y otras 23 de Bomberos, con medidas como el aplazamiento de las pruebas de aptitud física para aspirantes embarazadas, por ejemplo.

Del mismo modo, recuerda además la edil el reciente paquete de medidas de conciliación aprobado por el pleno respecto a la plantilla municipal, con aspectos como el permiso retribuido para empleadas en estado de gestación desde el día primero de la semana 37 de embarazo hasta periodos de lactancia o permisos por razón de violencia de género, situación en la que todas las faltas de asistencia por este motivo se considerarán justificadas.

Igualmente, rememora la concejal las medidas promovidas para eliminar el "lenguaje sexista" en la redacción de contratos, normas, documentos, impresos o formularios dependientes del Ayuntamiento y para "garantizar en la plantilla municipal un entorno laboral libre de situaciones de riesgo para trabajadoras en supuestos de embarazo, parto o lactancia natural", así como los cursos impulsados para prevenir situaciones de violencia de género.

"Y en las próxima semanas abordaremos en la comisión técnica del plan de igualdad para la plantilla municipal la programación de actividades para el año 2018", según ha concluido Macías.