En caso de necesitar a otro jefe, lo normal es que la empresa recurra a su propio personal y ascienda a la persona que lleve más tiempo o consideren cualificada para el puesto. Sin embargo, en ocasiones se opta por fichar a alguien externo. Un profesional que no tiene necesariamente por qué haber sido directivo o llevar a sus espaldas una larga y exitosa trayectoria laboral. Así lo asegura el grupo Michael Page, consultora especializada en selección de directivos, que ofrece este servicio de búsqueda a las empresas que lo necesitan por una baja por enfermedad o cualquier otra causa.

Dicen que los perfiles que se ven beneficiados en estos casos «son circunstanciales, y no tanto vocacionales: profesionales acreditados mayores de 45 años procedentes de una reestructuración empresarial, jóvenes que prefieren trabajar como freelance y mujeres que por circunstancias familiares quieren cambiar su modo de vida y trabajar 3, 6 ó 9 meses al año», entre otros. Cualquiera puede ser directivo por un día.

Crisis, fusiones, bajas...

La decisión de contratar a un nuevo directivo o cargo similar temporalmente puede surgir por diferentes circunstancias de la empresa: una baja por enfermedad o maternidad, una situación de crisis, reestructuraciones, fusiones, la gestación de un nuevo proyecto, la ampliación del negocio en el extranjero... En principio, el periodo de contratación suele ser de dos o tres meses, aunque en ocasiones se prolonga hasta dos años. Siempre existe la posibilidad de que se convierta en un trabajo fijo por necesidades de la empresa o porque el empleado se haya convertido en alguien imprescindible.