En la cuarta edición de dichos premios, las prácticas de los empleados de generación de Endesa han logrado unos ahorros de 16 millones de euros en 2017 y se ha registrado una participación récord del once por ciento del personal de las 25 plantas de generación de Endesa. Precisamente, debido a las nuevas iniciativas presentadas este año, se ha generado un ahorro de siete millones de euros, según Endesa.

En conjunto, se han implantado ya 84 nuevos proyectos, de un total de 311 ideas presentadas por los empleados; además, 41 están en curso, 168 siguen en fase de estudio y tan solo 15 han sido desestimadas. Con sus aportaciones, los empleados que han participado en la nueva edición del proyecto van a conseguir generar -entre ahorros de costes y mejoras de ingresos- 16 millones de euros anuales y recurrentes en sus centrales térmicas.

Además, los 16 millones alcanzados "requieren de una inversión media de cerca de un millón de euros" (en la mayor parte de las iniciativas se requieren modificaciones de las condiciones del proceso de producción sin necesidad de inversión directa). Es decir, el ahorro total conseguido tras la implantación de las mejoras presentadas e implementadas en los tres últimos ejercicios asciende a "37 millones de euros, con una inversión realizada de unos cinco millones de euros".

Cada edición del plan Byem culmina con un acto de entrega de los premios de Endesa en el que se reconocen las mejoras propuestas. En el acto celebrado este año en la sede de Endesa en Madrid, que ha reunido a más de doscientas personas, el consejero delegado de Endesa, José Bogas, ha vuelto a felicitar a todos los empleados por el éxito de este programa "no sólo por el alto índice de participación, en línea con los niveles conseguidos otros años, sino por la calidad de las ideas".

El Plan Byem tiene como objetivos principales buscar y valorar mejoras en todos los procesos e instalaciones de producción, fomentar la cultura de mejora en todas las plantas y hacerlo de forma "continua y permanente". La iniciativa ha servido de inspiración para el resto del Grupo Enel, al que pertenece Endesa, que ha implantado en ocho países un programa similar, el Gxcellence Award, para los empleados de generación convencional (térmicas de carbón, fuel y gas, y ciclos combinados).

Esta edición ha incorporado dos nuevas categorías para reconocer las mejores ideas presentadas en materia de sostenibilidad y en digitalización, uno de los principales focos en los que se está centrando la compañía según anunció en su último Plan Estratégico.

El Premio a la Mejor Propuesta Global Byem 2017 ha recaído en la iniciativa desarrollada en la central térmica de As Pontes (A Coruña) con el proyecto de optimización de la molienda y aumento de la capacidad

en los molinos de carbón para poder quemar carbones de inferior poder calorífico pero más económicos.

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