El convenio tiene validez desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2021 y recoge subidas salariales que se aplicarán con carácter retroactivo.
Concretamente, la subida será del cuatro por ciento y se efectuará contando desde el 1 de mayo del 2016 , con los correspondientes atrasos que se deberán hacer efectivos en el pago de la nómina de enero de 2018.
Junto a ello, desde este martes se activa el artículo 15 del documento, con el que se pondrá en marcha la cobertura de vacantes en el sector y en el plazo de un mes desde la publicación se incorporarán 35 plazas fijas a jornada completa.
Con ello se pretende paliar "la sobrecarga de trabajo que el personal viene denunciando". Además en el convenio se recogen unas subidas salariales para los próximos años de 0,5 por ciento para 2018; un 1 por ciento para 2019 y 2020 respectivamente y un 2 por ciento para 2021, según han detallado desde CCOO, que han querido agradecer el "apoyo incondicional de los trabajadores" para sacar adelante este convenio.
Comentarios
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que 20minutos.es restringirá la posibilidad de dejar comentarios