Gutiérrez ha subrayado que "por primera vez", se ha llegado a un acuerdo antes de que se inicie el ejercicio para su puesta en marcha y ha señalado que esto permitirá a las distintas CCAA organizarse en cuanto a las políticas de empleo que van a llevar a cabo.

Según ha informado la Junta de Extremadura en nota de prensa, la consejera ha hecho estas declaraciones al término de la LXVIII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, que ha tenido lugar este jueves en Madrid y en la que se han aprobado los objetivos a evaluar para repartir los fondos entre regiones.

En este sentido, el Ejecutivo extremeño ha explicado que el ministerio ha rebajado finalmente el número de indicadores que planificaba exigir a las regiones a la hora de repartir los fondos. "Estos se han reducido de los 72 previstos inicialmente, a los 44 que finalmente se tendrán en cuenta", ha indicado la Junta.

"Cualquier acuerdo es fruto de cesiones y renuncias por ambas partes y, en este caso, ha habido voluntad, tanto por parte del ministerio, como por parte de las distintas comunidades autónomas", ha expresado Esther Gutiérrez.

"DIVERGENCIAS" SOBRE EL INDICADOR DE SANCIONES

Por otra parte, la titular extremeña de Educación y Empleo ha mostrado su "divergencia" por que se mantenga el indicador del número de sanciones.

"Ha habido divergencias en un indicador, que no hemos conseguido que el ministerio cediera y en el que la mayoría de comunidades autónomas no estamos de acuerdo, es el de que cuantas más sanciones pone cada comunidad, computa más a la hora del reparto de fondos", ha señalado Esther Gutiérrez.

Sobre este punto, la consejera extremeña ha defendido que "existe otra fórmula para seguir manteniendo esas políticas activas y pasivas, sin la necesidad de sancionar".

En este sentido, Esther Gutiérrez ha celebrado que el ministerio se haya comprometido a crear un grupo de trabajo de cara a planificar el Plan Anual de Política de Empleo para el año 2019, a propuesta de las CCAA para reducir el número de indicadores y adaptarlos a las necesidades de cada comunidad.

"Tenemos una idiosincrasia totalmente distinta cada comunidad autónoma", ha dicho Gutiérrez, quien ha añadido que "esto no consiste en querer competir" entre comunidades, sino en permitir "mejorar" y poder llevar a cabo políticas que beneficien a la mejora de la empleabilidad de las personas".

Para la consejera extremeña, este aspecto es fundamental para "poder seguir avanzando", dar "agilidad" a las acciones en este ámbito y "hacer políticas mucho más productivas" que beneficien a los desempleados.