El equipo de esta segunda lanzadera está constituido por diez mujeres y diez hombres desempleados con edades comprendidas entre los 18 y 34 años y que tienen diversos perfiles formativos y proceden de diferentes sectores como marketing, turismo, hostería, atención al cliente, informática, imagen y sonido o administración. También hay personas sin experiencia alguna que se enfrentan por primera vez al mercado laboral.

El técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de la lanzadera, Santiago Bruzón, ha explicado que es "un grupo heterogéneo, con experiencias muy diversas" con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo "para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral".

"De manera general llegan con expectativas de encontrar un empleo a través de una nueva metodología de búsqueda de trabajo en equipo", ha indicado Bruzón. "Principalmente quieren mejorar las nuevas herramientas de búsqueda activa de empleo adaptadas a las nuevas tecnologías y mayor conocimiento del tejido empresarial", ha agregado.

Con motivo del arranque de la segunda Lanzadera de Empleo, la concejal de Empleo del Ayuntamiento de Cádiz, Laura Jiménez, ha asistido al primer encuentro y ha valorado la realización de estas iniciativas en las que colaboran varias instituciones con el mismo objetivo, el empleo en la ciudad. "Es fundamental que organismos públicos y privados remen juntos puesto que es la única manera de impulsar de una forma seria y responsable las iniciativas para combatir el desempleo".

La concejal ha recordado que "en la primera lanzadera los integrantes valoraron mucho tanto las técnicas de capacitación y 'coaching' aprendidas como el intercambio con el resto de participantes". Es más, antes de que culminara el programa, "algunos de los participantes disponían ya de entrevistas de trabajo concertadas". Por tanto, ha asegurado que "esto es un aval de que funciona el trabajo que se realiza dentro de esta lanzadera y de que es necesario seguir promoviéndolas".

Por su parte, el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha destacado que tienen "evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona", puesto que "una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, conocimiento y nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza".