El número de empresas que prevén incrementar su plantilla en los primeros meses de 2017 ha bajado del 11,6% de hace un año al 10,6%. Según la Encuesta Anual Laboral 2015 realizada por el Ministerio de Empleo, este porcentaje se eleva al 27,7% en las empresas de más de 499 trabajadores y al 26,4% en las que tienen entre 250 y 499 empleados.

Por actividad económica, la mayor previsión de aumento de las plantillas la registra el sector de información, comunicaciones, actividades financieras, de seguros e inmobiliarias, con un 22,4%, seguido de actividades administrativas y servicios auxiliares (14%) y transporte y almacenamiento (13,8%). Por el contrario, el 12,1% de las empresas considera que podría reducirse el número de trabajadores de la construcción durante el próximo año. Por su parte, el 88,2% de las empresas prevé que el personal del sector de hostelería se mantenga estable.

Las empresas que prevén incrementar el empleo cubrirían estos puestos de trabajo mayoritariamente con contrato indefinido (71,1%) para el grupo de directivos, técnicos y profesionales con titulaciones superiores; casi por igual entre contrato indefinido y contrato temporal para los técnicos y profesionales de apoyo y empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, y recurrirían de manera mayoritaria al contrato temporal en el resto de las ocupaciones, especialmente en personal no cualificado (75%).

Ante un repunte de la demanda relevante y de cierta duración, el 36,6% de las empresas apostaría por contratar nuevo personal indefinido, frente al 31% que declaró lo mismo en la encuesta de 2014 y el 19,3% que lo hizo en la de 2013. Al mismo tiempo, entre 2013 y 2015 se ha reducido desde el 68,1% al 48,1% el número de empresas que optaría por contratos temporales si se incrementara la demanda.

Según esta encuesta –realizada por el Ministerio de Empleo a más de 305.000 empresas con cinco o más trabajadores–, para afrontar una reducción de la demanda, el 68,9% de las empresas reduciría costes no laborales y el 57,7% recortaría costes laborales (este porcentaje era del 67,1% en 2013). De entre aquellas que reducirían los costes laborales, casi la mitad despediría trabajadores temporales (49,9%) y el 11,6% a fijos. El 21,9% preferiría recortar el número de horas trabajadas, con la consiguiente rebaja salarial, mientras que el 9,4% optaría por reducir la parte variable de las retribuciones.