Además, con este plan se pretende impulsar iniciativas encaminadas a lograr una "mayor cohesión" entre los ocho pueblos que componen el municipio través de las infraestructuras.

Así lo ha indicado el concejal de Empleo y Formación, Eugenio Gómez, tras un primer encuentro de trabajo de representantes del equipo de Gobierno y de IU, que se ha celebrado en el Centro de Empresas y en el que se han analizado cuáles pueden ser algunos de los factores sobre los que debe desarrollarse este plan para así "poder establecer un camino sobre el que ir elaborando el documento".

Gómez ha indicado que "trabajamos con la previsión inicial de que en el primer semestre del próximo año podamos contar ya con un texto elaborado en que se recojan esas necesidades que tiene el municipio en materia de empleo, así como cuáles son los pasos que se quieren dar para ello", y ha incidido en la necesidad de que sea "un instrumento que sirva para trabajar en una horquilla de tiempo amplia".

También ha indicado que tendrá un "carácter participativo" dado que su elaboración se quiere abrir a la participación de los diferentes sectores ya que "el empleo es una cuestión que afecta a toda la sociedad y desde el Ayuntamiento, en el ámbito de nuestras competencias, tenemos que liderar ese esfuerzo por fomentar la creación de empleo de calidad ".

Ha recordado que este plan de empleo, cuya elaboración fue incluida en el presupuesto de este año a propuesta de Izquierda Unida, se suma a otras importantes acciones que se están llevando a cabo desde el equipo de Gobierno en esta materia, como puede ser en el ámbito municipal la Oferta de Empleo Público 2016 aprobada en el mes de agosto, así como la apertura de las bolsas de trabajo de Administrativos, Auxiliares Administrativos, Ordenanzas Mantenimiento de Instalaciones y Peones, y Ordenanzas y Notificadores con el objetivo de atender así las necesidades temporales y de interinidad que se pudieran producir en determinados puestos.

A ello se suma la contratación de 113 desempleados a través de la Orden de Corporaciones Locales del Gobierno de Cantabria para la realización de seis proyectos en ámbitos como la revalorización de espacios públicos y edificios municipales, el apoyo socioeducativo a familias con menores en riesgo de desprotección o en desprotección moderada, o la atención a las actividades que se desarrollan en las instalaciones deportivas, culturales y deportivas del Ayuntamiento y en el cuidado de las mismas.

Gómez ha indicado que otro aspecto a resaltar es el de la formación, donde "Camargo destaca como un municipio que pone a disposición de sus vecinos numerosos recursos con los que adquirir conocimientos sobre materias diversas que sirvan de ayuda para acceder al mercado laboral".

En este sentido, ha recordado que el Centro de Formación de Camargo cuenta con la acreditación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para impartir un total de 16 especialidades oficiales Además, a lo que se suman otras iniciativas en materia de formación en sectores innovadores.