Según ha informado uno de los responsables del proyecto, Jesús de la Corte, en declaraciones a Europa Press, el proyecto es "pionero" en España y permitirá realizar una educación "casi ad hoc" para la empresa de forma transversal, es decir, incluyendo formación específica dentro de las asignaturas regladas en la Universidad de Huelva para tal fin, de tal forma que los alumnos que se inscriban en este proyecto tendrán una formación específica adecuada a la empresa, mientras que los alumnos que sigan la formación normal tendrán "una visión más general".

Según ha explicado De la Corte, la idea ha nacido con la necesidad de llevar a cabo un proceso de relevo generacional en estas dos empresas onubenses que están dedicadas al sector eléctrico, en lo que supone "un proceso novedoso de creación de empleo joven" a través de "la integración entre la universidad y la empresa.

De esta forma, la universidad presta el contenido académico para realizar algunos cambios que se introducen directamente "sobre la malla curricular" de la rama de ingeniería eléctrica y los alumnos tendrán prácticas también específicas en la empresa donde los miembros de la empresa también participan en el proceso de tutela y de evaluación.

Este nuevo proceso ha requerido también de un esfuerzo de "flexibilidad" por parte de la Universidad de Huelva que ha tenido que adaptar su normativa para poder llevar a cabo este curso pionero.

De la Corte, ha señalado que los alumnos "saben desde el primer día a los puestos específicos a los que optan dentro de la empresa" y será un modelo al que también se podrán acoger otras empresas u otras universidades en el futuro ya que está abierto a que otros lo puedan tomar como referencia.

El proyecto será presentado oficialmente este miércoles en el Salón de Grados de la Facultad de Derecho y llevará por nombre 'Acelerando el talento' resaltando la idea de que se acelera la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.

Potencialmente, los alumnos que optan a incorporarse a este proyecto son los 40 que cursan tercero y cuarto curso de la rama de electricidad, aunque será a partir de ahora cuando se informe a los alumnos y se determine el número de participantes en esta primera edición del proyecto que cuenta además con un trabajo de consultoría previo realizado de forma altruista por 'Management and Research'.

De la corte ha señalado que Ceosa y Geosa son "empresas grandes" que tienen "necesidades permanentes" por lo que pueden cumplir con sus compromisos de contratación, siempre, eso sí que los alumnos "cumplan con los requisitos" académicos que se les exigen en el curso y de los que son previamente informados.