Según ha afirmado CCOO a través de un comunicado, durante estos 19 meses los representantes sindicales han encontrado "muchas dificultades" para alcanzar un "buen acuerdo", pues la empresa Ribera Salud declaró pérdidas económicas en 2015 y previsibles para 2016 y, por tanto, la inversión prevista para este convenio es "muy poca".

No obstante, "la insistencia sindical" ha conseguido que se reflejen en el nuevo documento "mejoras importantes" como, por ejemplo, la regularización de las categorías profesionales según la

normativa vigente y el establecimiento de criterios objetivos y medibles para promoción interna y movilidad. Además, se han conseguido mantener las condiciones de carrera y promoción sin modificar objetivos ni reducir progresiones ni adhesiones.

Respecto a los días de Libre Disposición, el nuevo convenio aumenta en tres días más. En concreto, se disfrutarán de ocho días (64 horas) en 2016, los mismos en 2017 y 9 días (72 horas) en 2018.

Se añadirán dos días de libre disposición (14 horas más) cuando el trabajador cumpla seis trienios, que en la mayoría de casos será en 2017.

Asimismo, se ha obtenido un permiso retribuido de 28 horas anuales y acumulables en un periodo de cinco años para formación, tanto externa como interna, online o teleformación, exceptuando la

obligatoria, que será en horas de trabajo y correrá a cargo de la empresa.

El nuevo redactado también incluye la excepción de guardias o turno rodado nocturno a partir de los 50 años; la ampliación de permisos retribuidos y permiso por fallecimiento; la

creación de un nuevo permiso no retribuido por interés particular; la ampliación de festivos especiales del 19 de marzo y 25 de diciembre en mañana y tarde, así como la adecuación retributiva de categorías profesionales: logopedas, optometristas y psicólogos clínicos.

Por otro lado, se ha especificicado que se mantendrán los puestos de estructura pero identificados en la empresa por categorías y servicios; y se han añadido dos cláusulas: una de subrogación,

dónde se fijan derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras en el supuesto de reversión de la concesión; y una segunda cláusula sobre no acometer ningún procedimiento de

amortización de puestos o servicios durante la vigencia del convenio.

En cuanto a las cuantías económicas, cabe destacar la subida en tablas salariales fijas y variables, de modo que en 2016 habrá una paga única dependiendo de categorías: en 2017, un 1 por ciento y en

2018 un 2 por ciento. Por último, se garantizará la estructura retributiva actual de los técnicos de farmacia derivado de su nueva clasificación profesional.

Desde la sección sindical de CCOO en el Hospital de la Ribera se ha valorado como "positivo" lo negociado en este IV Convenio Colectivo es positivo.