El futuro –el presente mismo– es digital. También en el mercado laboral. ¿Está preparado el mercado español para hacer frente al reto de las tecnologías? Algunos informes dudan sobre el nivel de preparación de los trabajadores españoles, idea que contradicen las ETT. Según sus datos, el 30% de los españoles tiene habilidades digitales avanzadas, un porcentaje similar al de la media europea, si bien en España hay más jóvenes con habilidades digitales altas que en la media europea.

Según un estudio de Asempleo, el 30% de españoles tiene habilidades relacionadas con el procesamiento de texto, base de datos, gestión y tratamiento de la información, y comprensión de la navegación básica en Internet. Este tipo de habilidades se refieren a la capacidad de utilizar programas de presentación incluyendo imágenes, sonidos, vídeos o gráficos; de crear páginas web o blogs; de comunicarse a través de Internet; o de conocer el lenguaje de programación. Ese 30% se sitúa entre la media de los 15 países más avanzados económicamente de la UE (31%) y la de los 28 países miembros (28%).

El informe constata cierta relación entre la tasa de paro y el nivel de digitalización, así como con la capacidad de los trabajadores para encontrar un empleo. La edad y el nivel educativo del trabajador, condicionan sus habilidades digitales, ya que a medida que aumenta la edad de los trabajadores, se reduce el porcentaje de los que cuentan con las capacidades digitales deseables (mínimo, las básicas). Sin embargo, en el colectivo de los jóvenes, menores de 35 años el porcentaje se multiplica. En España existe un porcentaje de jóvenes con habilidades digitales avanzadas mayor que en la media europea, algo que les confiere una mayor capacidad competitiva que al resto.

Por nivel de estudios, la tendencia es contraria: a mayor nivel de estudios, mayor es la habilidad digital y viceversa. En el caso particular de España, destaca el retraso que muestran los trabajadores con un bajo nivel de formación respecto a nuestros vecinos europeos, ya que poseen un grado de digitalización considerablemente inferior a la media europea.

También existe una relación entre el nivel de renta per cápita de las comunidades autónomas y el grado de digitalización de su población. De este modo, destacan Cataluña (70% digitalización) y la Comunidad de Madrid (57%) como las más digitalizadas, y en el lado opuesto, están Andalucía y Extremadura, con apenas un 40% de la población digitalizada.

La patronal de las empresas de trabajo temporal describe el perfil del español competitivo en el mundo digital como el de una persona joven (menor de 35 años), con un nivel de estudios alto, que es capaz de maximizar las oportunidades del mundo digital y de Internet, en su empleo.

Según Asempleo, las empresas valoran cada vez más las habilidades digitales a la hora de contratar a trabajadores para cubrir sus puestos, sobretodo, las de mayor tamaño. En 2015, el 36% de las grandes empresas las estableció como requisito deseable en sus ofertas, de las pequeñas, el 10%. Sin embargo, los porcentajes en los que se mueven los demás países europeos son más altos.

Este retraso en relación con Europa puede responder, o bien a que la estructura productiva no requiere de estos perfiles digitalizados; o que tienen dificultades para encontrar a trabajadores con estas habilidades. La previsión de futuro que hace la Comisión Europea en su informe E-skills for Jobs in Europe: measuring progress and moving ahead, estima que la demanda de habilidades digitales por parte de las empresas en España crecerá a un ritmo anual del 2% hasta 2020, el doble que la media europea, algo que atiende a la evolución de la estructura productiva.