La concejala del PP, María Luisa Peón, ha pedido cambios en el proceso de selección de los trabajadores a contratar por el Ayuntamiento a través de la orden de subvenciones de Corporaciones locales. En su opinión, "se está seleccionando a perfiles no adecuados a la vista de que el 40% de los pre-seleccionados por la oficina de empleo de Torrelavega han rechazado participar en el proceso de selección", lo que a su entender, demuestra que el sistema "no funciona".

El Partido Popular de Torrelavega ha hecho esta reflexión tras conocer que 160 personas de las 400 preseleccionadas por la oficina de empleo o bien no se han presentado a la convocatoria o expresamente han rechazado participar en el proceso selectivo.

La Oficina de Empleo de Torrelavega es la entidad que pre-selecciona a las personas que según su criterio son las idóneas para ocupar los puestos de trabajo, y en este caso, ha enviado al Ayuntamiento 400 nombres para cubrir 157 puestos.

El proceso continua con un concurso de méritos en el que se puntúa las capacidades y aptitudes de cada aspirante y que concluye con las 200 personas que hayan obtenido la mejor puntuación para ser finalmente entrevistadas por un tribunal que elegirá a los 157 desempleados a contratar.

Para la concejala del PP, el hecho de que este proceso haya resultado "tan poco eficiente", obliga al equipo de Gobierno de Torrelavega a plantear al Servicio Cántabro de Empleo "un cambio sustancial" en la forma de proceder a la selección. "Estamos usando un procedimiento perverso, que no contenta a nadie", sostiene.

"No puede ser que se llame a los desempleados que no encajan con los puestos ofertados y que se deje sin opciones a cientos de trabajadores en desempleo con verdadera necesidad de ser contratados generándoles, como es lógico un profundo sentimiento de frustración y rabia", afirma Peón en un comunicado de prensa.

A juicio del PP, "este nuevo elemento fallido de la convocatoria de subvenciones, que se suma al riesgo de nuevas demandas judiciales, obliga a plantear cambios profundos tanto en los proyectos que presenta el Ayuntamiento de Torrelavega, como en la forma de seleccionar a los trabajadores".