¿Resulta preocupante la fuga de talento que se ha dado en España en los años de la crisis? Y también, ¿prosigue esa fuga? Hay datos que reducen el pesimismo. Por un lado, el 58% de los expatriados piensa regresar en algún momento. Por otro, cae y mucho el número de profesionales que piensan coger un avión y proseguir –o empezar– su carrera laboral en el extranjero.

Según la 'Guía del Mercado Laboral 2016', elaborada por la británica de orientación laboral Hays, baja al 49%, seis puntos menos que el año pasado, el número de profesionales que quiere cambiar de trabajo y desciende del 59% al 54% el porcentaje de los que buscan cambiar de empleo de forma activa. Y para cambiar, por segundo año consecutivo, baja el porcentaje de los profesionales que valoran la posibilidad de trabajar en el extranjero.

El porcentaje pasa al 55%, 13 puntos menos que hace dos años, y los más dispuestos a hacerlo son los menores de 24 años. Los destinos más valorados son Reino Unido (65%), Estados Unidos (63%) y Alemania (36%) y el principal motivo para no salir del país es de tipo familiar.

Además, el 58% de los expatriados piensa regresar en algún momento. A ellos se añade el 33% de los que lo hará también si la situación económica mejora. De los españoles que hoy trabajan en el extranjero, el 79% están contratados en el país de destino y el 21% son expatriados con contrato desde España.

De los expatriados, el 46% procede de la zona centro, el 27% de Cataluña, el 11% de Levante, el 8% de Andalucía y el 8% de País Vasco. Del total, el 82% está trabajando, el 3% estudiante y el 15% está sin trabajo. De los que están trabajando, el 83% tiene un trabajo relacionado con sus estudios.

Los principales motivos para cambiar de trabajo son el crecimiento profesional (63%), retos más interesantes (56%), mejora económica (53%), insatisfacción con la empresa (33%), cambio de sector (14%), miedo al impago (13%), contrato poco estable (13%), falta de conciliación laboral (12%) y movilidad (7%).

El estudio muestra que son más las mujeres que temen perder su puesto de trabajo (26%) que los hombres (21%), y este temor es mayor entre los menores de 24 años y mayores de 55 años. Los motivos son tener un trabajo temporal (35%), reducción de personal en la empresa (28%), y la posibilidad de que cierre la empresa (24%). También existe un mayor porcentaje de mujeres que creen que no tienen desarrollo en su empresa (62%), frente al de los hombres (56%).

El informe de Hays muestra un análisis de tendencias y salarios en España a partir de las opiniones de 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores, de ellos 3.000 desempleados, y refleja la actitud positiva del mercado, ya que el 74% de los encuestados se muestra optimista respecto al futuro.