El sindicato CCOO de Extremadura ha registrado un escrito para pedir la convocatoria de la Mesa Sectorial de Educación, con objeto de "abordar la negociación de un nuevo decreto que regule las interinidades docentes".

Así, una de las propuestas de cambio propuestas por la Federación de Enseñanza de CCOO es la "no caducidad de las notas de oposición" para los integrantes de las listas ordinarias de interinos que han superado el proceso de oposición al menos una vez, ya que según señala, "actualmente para la mayoría de ellos, la nota de oposición caduca a las tres convocatorias de procesos selectivos", según informa el sindicato en nota de prensa.

Añade CCOO que la "ausencia de convocatorias" de oposiciones, junto a la "drástica reducción" de la Oferta Pública de Empleo, con "ridículas tasas de reposición de efectivos", han provocado la pérdida de 557 puestos funcionariales docentes en Extremadura desde 2010 a 2015, hecho que "puede contrastarse comprobando los Anexos de Personal de cada una de las Leyes de Presupuestos de la Comunidad en dicho periodo".

Además, apunta que "el menor número de plazas convocadas a oposición ha dificultado el acceso al empleo fijo mientras que paralelamente, ha crecido el número de interinos de manera significativa".

Según los datos aportados por CCOO, actualmente existen 25.584 interinos, de los cuales 6.504 pertenecen a las listas de espera ordinarias vinculadas a las oposiciones, y el resto se encuentra en las listas extraordinarias.

Calcula que "alrededor de 4.000 docentes interinos trabaja alguna vez durante el curso escolar", lo cual supone que, aproximadamente, uno de cada cuatro docentes en activo es interino.

Buscar "fórmulas equilibradas"

Ante esta situación, CCOO considera "igualmente posible encontrar fórmulas equilibradas" que aseguren la incorporación de nuevos aspirantes a los listados de interinidades, de tal forma que "tengan posibilidades reales de acceder a la función pública docente", señala.

El sindicato también pide a la administración educativa que emplee los medios informáticos disponibles hoy día para "proporcionar una forma más moderna, ágil y trasparente de gestionar listas y baremos", incluyendo "principios de zonificación para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar".

Igualmente las peticiones y adjudicaciones de destino deben realizarse "de forma telemática, evitando los llamamientos telefónicos", señala CCOO, que apunta que "el seguimiento diario y permanente de los llamamientos de todas las listas de interinidades vigentes es requisito para asegurar la transparencia de los procesos de colocación".

Por parte de la administración educativa, existe el compromiso de tratar la modificación de la normativa de interinidades, recogida en el Decreto 98/2007, desde que el pasado 5 de noviembre se elaborara un listado de temas a debatir con las fuerzas sindicales que lo incluía.

Sin embargo, lamenta que no se ha producido la convocatoria de la Mesa correspondiente, por lo que existe una "gran inquietud" en el colectivo y CCOO considera este tema como "el más urgente para asegurar la correcta provisión de recursos humanos a los centros educativos".

Y es que, según señala CCOO, el volumen de interinos "afecta directamente a la estabilidad de las plantillas y requiere de una gestión que el mencionado Decreto no puede atender con garantías.

Finalmente, CCOO avanza que "va a seguir defendiendo que se debe aumentar la Oferta Pública de Empleo muy por encima de la Tasa de Reposición del 100 por ciento durante varios años", con el objetivo de "recuperar el número de docentes de años anteriores a la crisis, propiciando también así el acceso a la función pública docente y la reducción de la tasa de interinidad al ocho por ciento".