Los itinerarios personalizados de empleo para personas con discapacidad en Castilla y León lograron un 30 por ciento más de contratos en 2015 respecto al año anterior, hasta rozar los 1.200, de los que 750 correspondían a centros especiales de empleo y 439 —un 35 por ciento más que en 2014—, a empresas ordinarias.

Así lo ha dado a conocer este miércoles la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, Alicia García, durante la constitución de la Sección de Atención a las Personas con Discapacidad dentro del Consejo de Servicios Sociales de la Comunidad.

Dicha Sección, en la que se integran la Junta y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), nace con el reto de fomentar el empleo en este colectivo, así como de dar a conocer entre los propios discapacitados la figura de la asistencia personal para su desarrollo.

Así lo ha señalado el presidente de Cermi en Castilla y León, Francisco Sardón, quien ha defendido que esta fórmula permitirá una vida "más activa" de las personas con discapacidad y la ha señalado como la que "mejor recoge la filosofía del modelo de atención a la dependencia".

Junto al refuerzo de los itinerarios de empleo, a lo que se destinará este año un millón de euros más que en 2015, hasta alcanzar los 4,3, la Consejería se ha comprometido a avanzar, en colaboración con Cermi, hacia el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad.

También actualizará el marco normativo en materia de accesibilidad; se reforzará la atención temprana a través de un protocolo de coordinación y comisiones provinciales y se avanzará en atención a la dependencia. Para todo ello, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades destinará este año 130,3 millones de euros para atender a las personas con discapacidad.

Por parte de la Junta, integran la nueva Sección las consejerías de Familia e Igualdad de Oportunidades, Presidencia, Economía y Hacienda, Empleo, Fomento y Medio Ambiente, Sanidad, Educación y Cultura y Turismo. Por parte del Cermi, participarán Predif, Cocemfe, Fapscl, Feafes, Plena Inclusión, Federación de Autismo, ONCE y Federación Síndrome de Down.

BALANCE 2015

Tras la constitución de esta Sección, se ha celebrado su primera reunión, en la que se ha expuesto el balance de las principales acciones desarrolladas en 2015, las líneas de actuación para la legislatura, con especial referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad que se elabora en colaboración con el Cermi, y se han detallado las medidas más destacadas de la Consejería por el empleo de las personas con discapacidad.

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad, actualmente en fase de borrador, es uno de los principales compromisos de legislatura en que la Consejería trabaja en colaboración con el Cermi para aprobarlo antes de que finalice el primer semestre de 2016.

Dicho Plan, según ha recordado Alicia García en declaraciones recogidas por Europa Press, contemplará "una amplia relación de medidas de igualdad, plena inclusión, promoción del empleo y accesibilidad", y conectará "todos los dispositivos y recursos disponibles para integración y la atención integral a las personas con discapacidad".

García se ha referido al apoyo de la Junta al empleo de las personas con discapacidad con una política pública coordinada desde distintas consejerías para favorecer el empleo como elemento de integración y normalización a través de medidas como los itinerarios personalizados de apoyo al empleo, la reserva de contratación y cláusulas sociales, el apoyo a los centros especiales de empleo, medidas en la II Estrategia Integrada de Empleo y el empleo público de la Junta.

Así, el año pasado 2.584 personas con discapacidad participaron en los itinerarios personalizados de empleo y se firmaron 1.189 contratos, 750 en centros especiales de empleo y 439 en empresas ordinarias. Esto supone casi 300 contratos más que en 2014. A estos itinerarios la Consejería destinó 3,3 millones de euros, cantidad que en 2016 se incrementará en un millón de euros y llegará a los 4,3 millones.

En cuanto a los perfiles de los usuarios, la mayoría son desempleados de larga duración, el 72 por ciento, y personas inactivas, el 15. Entre los sectores de actividad de las contrataciones destacan el sector de limpieza, correo y publicidad, tareas administrativas, mantenimiento, logística de almacenamiento y reparto, lavandería y planchado, hostelería o servicios sociales. Las entidades que participaron en los itinerarios fueron Feafes, Feaps, Fapscyl, Aspaym, Cocemfe, Intras, Aransbur, Down, Autismo, Aspace, Fundabem, Centro Benito Menni Y San Luis.

Al mismo tiempo, estos itinerarios permitieron que 723 personas realizaran prácticas, 498 en centros especiales de empleo y 225 en empresas ordinarias. Destaca también el incremento del 9,2 por ciento de usuarios en prácticas en centros especiales de empleo.

Cláusulas sociales

Respecto a la reserva de contratación y las cláusulas sociales, durante 2014 se reservó una media del 22,65 por ciento de la contratación total a centros de empleo y, en el primer cuatrimestre de 2015, se han firmado contratos por un montante de dos millones de euros.

Desde su puesta en marcha, a mediados de 2012, se han adjudicado contratos a centros especiales de empleo por 18,3 millones de euros. En el primer cuatrimestre de 2015, fueron adjudicados 1.251 contratos que contenían cláusulas sociales por 138,5 millones de euros, lo que supone el 77 por ciento del importe de todos los contratos adjudicados por la Junta, que ha adjudicado contratos que incorporaban cláusulas sociales por valor de 531,7 millones de euros.

Otra línea de promoción del empleo es el apoyo a los centros especiales de empleo. Castilla y León cuenta con 194 centros de empleo que dan trabajo a 4.353 personas con discapacidad. En 2015, la Junta de Castilla y León destinó 18,2 millones de euros a estos centros.

Junto al apoyo al empleo se han abordado aspectos como las medidas de promoción de la autonomía y la vida independiente, la actualización del marco normativo en accesibilidad, la atención temprana o la atención a la dependencia.

Castilla y León cuenta con 169.637 personas con discapacidad, el 6,7 por ciento de su población. El 55,6 por ciento vive en el medio urbano y el 44,39, en el rural. El 51,83 por ciento de las personas con discapacidad son hombres y el 48,16, mujeres. El 50,46 por ciento de ellos tiene menos de 65 años. En cuanto al tipo de discapacidad, el 57 por ciento tiene discapacidad física (diferente a la visual o auditiva), el ocho por ciento, visual; el siete por ciento, auditiva; el 16, mental, y el doce por ciento, intelectual.

Por último, Alicia García ha recordado que según el Índice DEC 2015 de desarrollo de los Servicios Sociales en España, Castilla y León cuenta con la segunda mejor ratio de plazas residenciales, con el 4,29 por ciento, lo que supone que está "muy por encima de la media nacional", que es de 1,93 por ciento. También cuenta con la segunda mejor ratio de plazas en centros ocupacionales y centros de día para personas con discapacidad de España, con el 6,09 por ciento, lo que supera la media nacional, situada en el 4,03 por ciento.