El sindicato UGT ha rechazado este viernes el VIII convenio colectivo de la Mediana Distribución de Alimentación de Castilla y León, conocido como convenio de supermercados, suscrito entre Comisiones Obreras, mayoritario en estos momentos en el sector, y la patronal desde el convencimiento de que el nuevo acuerdo sólo contempla pérdidas y un "grave retroceso" en las condiciones laborales de los trabajadores ya conquistadas.

Así lo ha asegurado el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT, Orlando Aranzana, quien ha cargado contra la decisión de CCOO de firmar un nuevo convenio colectivo que, según ha insistido, no aporta nada nuevo máxime cuando el anterior llevaba suspendido dos años.

Aranzana ha aclarado a este respecto que la subida salarial pactada del 5,25 por ciento está por debajo de lo que se ha negociado en otros convenios a lo que ha sumado además que en ese incremento hay que descontar la recuperación salarial que no ha habido desde 2014.

El representante de UGT ha cuestionado también la eliminación del día de libre disposición y la decisión de que las vacaciones de verano se tengan que coger entre los meses de mayo y octubre ante lo que ha augurado "muchos problemas y muchas dificultades" de conciliación ya que esos descansos no coincidirán en muchos casos con las vacaciones escolares.

Aranzana ha aclarado también que la voluntariedad para trabajar domingos y festivos no es nueva por lo que ha rechazado que CCOO haya conseguido algún avance en este aspecto, a lo que ha sumado además que antes el horario de apertura terminaba a las 15.00 horas cuando ahora la patronal tiene la posibilidad de abrir también por las tardes.

Dicho esto, el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT ha aclarado que su organización no se ha negado a negociar el nuevo convenio colectivo para este sector si bien ha rechazado el pacto entre CCOO y patronal ya que, en su opinión, no aporta mejores condiciones laborales para los próximos cuatro años, para los que se han eliminado pluses como los de maternidad y nupcialidad.

Aranzana ha reconocido que el nuevo convenio contempla nuevos pluses como uno de tóxicos y otros de idiomas pero ha dudado de que puedan beneficiar a muchos trabajadores.