El Gobierno de Cantabria consensuará con los agentes sociales, patronal y principales sindicatos (UGT y CCOO), una serie de medidas que se pondrán en marcha a corto y medio plazo para cambiar el patrón de crecimiento.

Las propuestas, se abordan y debaten este martes, 12 de enero, en la Mesa Especial del Diálogo Social sobre el 'Nuevo patrón de crecimiento', que preside el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Juan José Sota, y en la que participa también su compañero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, Francisco Martín.

A la reunión también asisten el presidente de CEOE-Cepyme, Lorenzo Vidal de la Peña, y los secretarios generales de UGT y CCOO, María Jesús Cedrún y Carlos Sánchez, respectivamente.

En el primer encuentro de esta Mesa Especial del Diálogo Social se van a analizar propuestas de los participantes a desarrollar en un horizonte cercano, a corto y medio plazo, para lograr el nuevo patrón de crecimiento por el que apuesta Cantabria, para salir de la crisis y crear empleo estable y de calidad, como ha subrayado Sota a los periodistas antes de iniciarse la sesión.

Según ha precisado, las medidas se consensuarán antes de su puesta en marcha, algunas en "muy corto plazo de tiempo", y otras más a medio y largo plazo. No obstante, el diseño y el cambio del patrón de crecimiento no va a ser tan "urgente" o "inmediato", según ha advertido el consejero, pues "se ha perdido un tiempo preciso" en los últimos cuatro años.

En este sentido, el titular de Economía ha reiterado que la región, en la anterior etapa del PRC-PSOE, que gobernó hasta 2011, ya tenía en marcha un "incipiente" cambio del modelo productivo, que el PP (2011-2015) "echó al traste". De ahí que el objetivo de la Mesa del Diálogo Social sea "revertir" la actual situación, ha remarcado Sota.

Por su parte, la secretaria de UGT ha señalado que los agentes sociales van a presentar en la reunión un documento con su idea del cambio de patrón de crecimiento y las medidas para lograrlo, para consensuarlas entre todos, y ponerlas en marcha.

En cuanto al cambio, Cedrún ha subrayado que éste debe pasar por un modelo "sostenible y sostenido", desde el punto de vista medioambiental y económico.

Y al hilo, y para finalizar, ha reflexionado que una empresa no puede se sostenible "a costa de devaluar los salarios", por ejemplo, sino que debe serlo desde la innovación o gracias a la competitividad con los precios, como los de la energía o las materias primas.