Un total de 60 mujeres en riesgo de exclusión podrán formarse cada trimestre, hasta el mes de junio, para lograr un puesto de trabajo en el programa 'Promoción y Empleo para Mujeres', una iniciativa de carácter gratuito impulsada desde la Concejalía de Igualdad de Oportunidades, contando para ello con el apoyo de la Obra Social la Caixa.

La concejala de Familia e Igualdad de oportunidades, Paloma Corres, acompañada por Isabel Moreno, directora del área de Negocio de la Caixa, ha presentado este lunes el proyecto, "que supone un paso más para impulsar individual y grupalmente los diversos perfiles de mujer", ha señalado la edil.

Su realización permitirá contar con un mayor seguimiento de las participantes a medio y largo plazo, dándole continuidad a las acciones desde este primer nivel de intervención comunitaria. El proyecto de Promoción para Mujeres es gratuito y dará acceso a un mínimo de unas 60 mujeres cada trimestre, 20 por cada grupo, pudiendo cada usuaria permanecer hasta junio.

Algunas son mujeres jóvenes, procedentes tanto de España como de otros países, a menudo con cargas familiares, que constituyen familias monoparentales o no, con niveles de estudios básicos o sin completar y sin cualificación profesional.

Otras son mujeres adultas, con cargas familiares, de diversas procedencias como el África subsahariana, rumanas, y de diversos países sudamericanos, sin cualificación ni experiencia en el mundo laboral.

También se añaden aquellas usuarias descolgadas del mundo laboral y que tienen dificultades en su reincorporación a través de los servicios normalizados de acceso al empleo debido a dificultades personales y familiares diversas.

El objetivo del proyecto, que se desarrollará hasta junio 2016, es el de elevar el nivel formativo de las mujeres participantes. Para ello, como ha detallado Paloma Corres, "se trabajarán diferentes aspectos: en primer lugar, se realizará un plan individualizado tras el diagnóstico de su nivel formativo y barreras respecto a la empleabilidad, implementando la participación activa de la mujer".

"Los profesionales también tratarán de potenciar en las participantes los aspectos motivacionales y actitudinales que favorecen su acceso a las acciones formativas, desarrollando la autoestima u habilidades sociales. Además, cobrará especial importancia la motivación, orientación y apoyo a las mujeres para las pruebas selectivas de acceso a los cursos de formación ofertados", ha dicho la concejala.

Actuaciones y metodología.

Corres ha apuntado que, en el programa hay tres niveles. El primero, el Nivel Iniciación, en el que se da prioridad al aspecto motivacional y de aprendizaje de competencias básicas iniciales (lingüística, matemática y alfabetización digital).

En el Nivel Intermedio, se profundizará en las herramientas anteriores iniciando ya la preparación e inclusión en procesos selectivos, pruebas de acceso a cursos, etc. Y, en tercer lugar, el Nivel Avanzado, en el que se hace mayor énfasis en la obtención de certificados de profesionalidad.

Las alumnas disponen de un máximo de 128 horas de aprendizaje (tanto individual como grupal), que podrá variar en función del momento de su incorporación.

Se presta Atención individual, desde el inicio del Proyecto en 2015 hasta junio del próximo año 2016, se dispone de una dedicación semanal para la realización del diagnóstico de empleabilidad y la definición y acompañamiento en la puesta en marcha del Plan e Itinerario Individualizado de inserción, así como para el apoyo, orientación y refuerzo de las competencias personales, dudas y dificultades que las alumnas puedan plantear.

Se hará Trabajo en red. La atención individualizada se completa con la coordinación con los profesionales de los servicios sociales, recursos de empleo, asociaciones de mujer y otras entidades sindicales y profesionales que ofrezcan formación y oportunidades sociolaborales tanto de forma presencial como telemática.

A su vez la empresa adjudicataria mantendrá contactos con aquéllas empresas que puedan disponer de opciones laborales o de prácticas, favoreciendo las oportunidades con aquéllas participantes más aventajadas.

En tercer lugar, con Experiencias de Inserción, se hará una recopilación de experiencias exitosas de inserción con la información facilitada desde la Unidad de Servicios Sociales desde el 2010, contrastando así los resultados y elaborando nuevas propuestas formativas según oportunidades de mercado y experimentación de líneas de inserción factibles para el próximo curso.

Tendrán prioridad las mujeres derivadas por los profesionales de los Servicios Sociales, aunque si quedaran plazas se abrirán a inscripción libre.

Los Contenidos mínimos que se desarrollarán en las siguientes áreas para cada grupo: Area Lingüística, Área Matemática, Área de Alfabetización Digital, Área de Preparación para procesos selectivos, Área de Matriculación y acceso a la formación y orientación laboral diversa, que incluye la inclusión como alumna del Plus Ultra, Universidad Popular, cursos de la Unidad de Empleo, otros...

La Metodología es práctica y concreta, persiguiendo al máximo la mejora formativa y de participación e implicación de las propias mujeres utilizando técnicas diversas como role-playing sobre entrevistas de trabajo, imagen personal, gestión del tiempo ante el mercado actual, etc.

El equipo profesional, realiza tanto el entrenamiento grupal como la atención individual y otras tareas en el Centro de Servicios Sociales "Casco Antiguo". Utiliza asimismo el Aula de Informática de la Gota de Leche o la del Centro Social "Casco Antiguo".