Trabajadores de Fixeda, una empresa de venta y suministros para la automoción con sede central en Marchena (Sevilla), prevén mantener el próximo 10 de diciembre una nueva reunión del periodo de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, si bien los empleados creen que dicho proceso "finalizará sin acuerdo" ante la "falta de cualquier tipo de ofrecimiento empresarial que pueda mejorar" la "situación de partida" del colectivo.

Así lo ha apuntado este jueves a Europa Press un portavoz de la plantilla, Juan David Morcillo, después de que esta semana se haya mantenido "la segunda reunión del periodo de negociación" en la que "la empresa no ha comparecido", ante la "sorpresa y perplejidad" de los trabajadores, según ha apuntado.

De esta manera, en la reunión han comparecido "los empleados y la administración concursal", según ha explicado el citado portavoz de los trabajadores, que ha subrayado que "nada" se puede "negociar ni avanzar sin la presencia de la empresa, cuya inasistencia es una evidente declaración de intenciones de su nula intención de mejorar" la situación de los trabajadores o "intentar buscar soluciones a los graves problemas que estamos padeciendo".

No obstante, los empleados han aprovechado el encuentro para trasladarle sus "principales preocupaciones al administrador concursal, quien se ha mostrado muy receptivo a las mismas" y les ha dado "impresión de estar preocupado realmente por nuestra situación", según ha valorado Morcillo.

Del mismo modo, los trabajadores le han trasladado a la administración concursal que, "ante la falta de intención empresarial de buscar alguna solución", tampoco es "interés" de la plantilla "prolongar esta agonía más tiempo que el necesario", por lo que han concretado "una última reunión para el día jueves 10 de diciembre" que "será presumiblemente la última", según ha apostillado, dado que el periodo de negociación finaliza el 13 de diciembre, según ha recordado.

Y es que, para este portavoz de la plantilla, "todo indica que, ante la falta de cualquier tipo de ofrecimiento empresarial que pueda mejorar nuestra situación de partida, el periodo de negociación finalizará sin acuerdo, en cuyo caso tendremos que reunirnos en asamblea para decidir colectivamente si decidimos buscar que judicialmente el ERE se declare ilegal o no", para lo cual los abogados de los trabajadores "acudirán a dicha asamblea para informarnos pormenorizadamente y explicarnos las consecuencias de iniciar o no acciones legales".

Por último, el citado representante de los trabajadores —que reclaman el pago de hasta siete nóminas "en algunos casos"— ha incidido en la importancia de mantenerse "unidos" y centrar sus quejas "en la empresa, única causante de la situación que estamos viviendo".