El subdirector de la RTVA, Joaquín Durán, ha recalcado este martes que una vez que la fusión de Canal Sur Televisión y Canal Sur Radio sea efectiva se propondrá a las sindicatos la constitución de una mesa para negociar la aplicación de la fusión en materia de personal y así adecuar la situación actual a la de una nueva sociedad, pero ha reiterado que la unión no conllevará "despidos".

Así lo ha dicho Durán en sede parlamentaria, en respuesta a una pregunta de la diputada socialista Rocío Arrabal, cuando también ha vuelto a reiterar que la fusión de las dos empresas en la que se denominará Canal Sur Radio y TV Sociedad Anónima (SA), no conllevará "pérdida de derechos laborales". Además, ha añadido que una vez cumplido ese aspecto se realizarán las transformaciones de organigramas y órganos directivos.

En su comparecencia en la Comisión de la RTVA del Parlamento, Durán ha explicado que, una vez que el Consejo de Gobierno ha autorizado la fusión, ahora se está procediendo a comunicar al Consejo de Administración y a los representantes de los trabajadores la situación de la fusión. A partir de ello, se seguirán "de forma absoluta y tajante" los pasos que refleja la ley al respecto.

Así las cosas, los administradores de Canal Sur Radio y Canal Sur Televisión tienen que elaborar y suscribir un proyecto común de fusión, que deberá estar acompañado del llamado balance de fusión de las dos sociedades y verificado por los auditores de las cuentas de la sociedad y los administradores de las dos sociedades anónimas.

Una vez aprobado ese proyecto y balance, en el supuesto de que no fuera distinto al ultimo balance anual aprobado por cada una, se ha de proceder al acuerdo del socio único, ha seguido relatando Durán, que ha explicado que, tras ello, se pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores el proyecto común de fusión, las cuentas anuales, los informes de gestión de los últimos tres ejercicios, los informes de auditoría y los estatutos sociales vigentes, entre otra documentación.

Además, se facilitará el proyecto o el documento íntegro de los estatutos sociales incluyendo las modificaciones contenidas y la identidad de los administradores de las sociedades que participan y la fecha desde la que desempeñan cargo. Esas mismas indicaciones constarán sobre quienes se propongan como administradores.

Cumplido ese trámite, el socio único de ambas sociedades ha de aprobar la fusión proyectada y el balance y, después de ello, el acuerdo de fusión tiene que ser publicado en el Borme y en uno de los diarios de gran circulación de la provincia de Sevilla. Transcurrido un mes desde la fecha de la publicación del último de ellos, si no hay acreedores que se hayan opuesto, las sociedades elevarán a escritura pública el acuerdo adoptado.

La escritura de fusión se presentará en el registro mercantil y si no hay salvedad alguna, será eficaz cuando esté inscrita en el registro. A partir de ello será cuando se proponga a la acción sindical la creación de una mesa de negociación para aplicar la fusión al personal, ha concluido Durán.