Un total de 338 trabajadores de CaixaBank en Andalucía han presentado

solicitudes para cubrir el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario para reducir la plantilla en 700 personas en todo el país, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.

Las fuentes han precisado que en Andalucía la entidad ha recibido 103 solicitudes procedentes de las provincias andaluzas del llamado colectivo A, esto es, nacidos en 1960 (55 años) o antes; 190 solicitudes desde la Comunidad procedentes del colectivo B, o nacidos en 1961 y 1962 (54 y 53 años); y 45 solicitudes recibidas desde Andalucía del colectivo C, menores de esas edades.

En concreto CaixaBank ha recibido 179 solicitudes voluntarias desde Sevilla, 72 desde Cádiz, 41 peticiones desde Huelva, 15 desde Málaga, 15 desde Córdoba, ocho desde Almería y otros ocho desde Granada.

Otras provincias

En cuanto al resto de provincias, en Madrid CaixaBank ha recibido 192 solicitudes, en Navarra 68, en Tenerife 68, en Valencia 69, en Burgos 41, en Alicante 35, en Las Palmas 18, en Murcia 18, en Guadalajara 13, y en Zaragoza siete peticiones de adhesión al ERE voluntario.

La entidad financiera tiene detectados excedentes de personal en Andalucía, Canarias, Navarra y Burgos, territorios de origen de la absorbida Banca Cívica, mientras presenta déficit de personal en Catalunya y Baleares.

Datos nacionales

A nivel global, CaixaBank ha recibido más de 800 solicitudes para cubrir el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario para reducir la plantilla en 700 personas, han informado a Europa Press fuentes sindicales, que auguran que se cubrirá el ajuste holgadamente.

Este lunes era el último día para adherirse al ERE, así como a la posibilidad de pedir un traslado del puesto de trabajo, aunque esta opción ha quedado "prácticamente desierta" pese a que había la opción de hasta 200 movilidades voluntarias, han indicado las mismas fuentes.

CaixaBank planteó estas medidas para "solventar los desequilibrios de personal que se han producido en algunas zonas geográficas" tras las adquisiciones de la entidad en los últimos años, de forma que se aplicará en territorios con excedente de personal, explicó la entidad cuando llegó a un acuerdo con los representantes sindicales a finales de junio.

CONDICIONES

El acuerdo establece diferentes indemnizaciones —la mayoría para prejubilaciones— cuyo importe se ha calculado en función de la edad de los empleados afectados a partir de los 53 años, así como primas adicionales.

Además, la entidad asumirá el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social de estos empleados con la revalorización que corresponda a las bases máximas hasta los 63 años.

Las personas de menos de 53 años tendrán derecho a una indemnización bruta equivalente a 45 días por año de trabajo, con un máximo de 42 mensualidades y un mínimo de tres anualidades, más primas.

Las personas que solicitasen la movilidad geográfica serían compensadas con un único pago de 30.000 euros brutos.