La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) reunirá esta semana a la Comisión de Relaciones Laborales para analizar la propuesta de UGT y CC.OO. en torno a una subida de salarios en la Comunidad Autónoma que los sindicatos han planteado sin dígitos para ajustarse a la situación concreta de cada sector.

Según avanzó el presidente de Cecale, Santiago Aparicio, la respuesta de la patronal a esa propuesta concreta de UGT y CC.OO. se adoptará en función del informe que realice precisamente la Comisión de Relaciones Laborales.

"No sé por dónde va a ir la respuesta", aclaró Aparicio el pasado viernes con motivo de la presentación del informe anual del Consejo Económico y Social, un acto en el que el secretario regional de CC.OO. Ángel Hernández, se manifestó "ciertamente esperanzado" por esa posibilidad de acuerdo por lo que deseó que haya un pronunciamiento de la patronal "en próximas fechas".

En la presentación del informe anual del CES su presidente, Germán Barrios, se comprometió a poner "toda la carne en el asador" para, como "órgano facilitador", impulsar un acuerdo entre empresarios y sindicatos que beneficie a los ciudadanos de Castilla y León. En concreto, Barrios reivindicó la "conveniencia" de llevar a las políticas salariales los recientes acuerdos que han permito desbloquear la negociación colectiva en Castilla y León.

En concreto, UGT y CC.OO. han propuesto a Cecale rubricar la trasposición y adaptación a Castilla y León del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para el que plantean una subida salarial superior al máximo del 1 por ciento planteado a nivel nacional para este año sin bien siempre han preferido huir de los dígitos para quedarse con una propuesta más práctica y pegada a la realidad.

Esa adaptación al AENC con vigencia para los años 2015, 2016 y 2017 contemplaría un incremento adicional salarial que permita equiparar de forma gradual los salarios medios de la Comunidad a los del Estado ya que, según han recordado desde UGT y CC.OO., la caída de las nóminas ha sido un 4 por ciento superior a la del resto del país.

"Es el momento ahora, sólo así, con el aumento salarial se puede reactivar la demanda interna en Castilla y León, recuperar el consumo y generar empleo", han argumentado en todo momento los sindicalistas, al mismo tiempo que han recordado que el empleo en la Comunidad es "más precario y más parcial y temporal" que en el resto de España, con una realidad de 145.000 subempleados con trabajos que no les permiten llegar a fin de mes o 285.000 que cobran por debajo del SMI.