El salario bruto medio anual en Cantabria en 2013 fue de 20.052 euros, lo que supone una caída del -0,7% respecto al año 2012, la quinta más acusada por comunidades y seis décimas superior al descenso medio, que fue del -0,1%.

Así se recoge en la Encuesta Anual de Estructura Salarial que publica este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE), según la cual el descenso de Cantabria, similar al de Cataluña, solo es inferior a los registrados por Extremadura (-3%), Comunidad Valenciana (-1,6%), Murcia (-1,1%) y Baleares (-0,9%).

Además, la brecha salarial por sexos se ha incrementado en Cantabria, ya que mientras los salarios de los hombres bajaron un -0,4%% en 2013 respecto al año anterior, en el caso de las mujeres esta caída es un punto más acusada, del -1,4%

De este modo, los cántabros (23.224 euros) tuvieron en 2013 de media un salario 6.682 euros mayor que las cántabras (16.542 euros).

Así, el salario medio que cobraron las mujeres en Cantabria en 2013 fue el segundo más bajo por comunidades, solo superior al de Extremadura, que fue de 16.304 euros.

Mientras, el salario de los hombres se sitúa como el quinto menor tras los de Baleares (22.584 euros), Galicia (22.522 euros), Extremadura (21.780 euros) y Canarias (20.678 euros).

Por sectores, donde más se cobra en Cantabria es en industria, una media de 26.707 euros, seguido de la construcción, con 21.933 euros, y los servicios, con 18.384 euros.

Los hombres en Cantabria cobran más en la industria, con una media de 27.623 euros, seguida de la construcción, con 22.688 euros, y servicios, 21.472 euros.

Las mujeres cobran más en Cantabria en la industria, unos 22.974 euros, seguida de los servicios 16.029 euros. No hay datos para la construcción por su bajo número muestral.

En cuanto al tipo de contrato, los de duración indefinida tienen un importe medio de 21.357 euros en Cantabria (25.171 para los hombres y 17.237 para las mujeres) y los de duración determinada de 14.126 euros (14.917 para los hombres y 13.150 para las mujeres).

Comunidades autónomas

Por comunidades autónomas, en el año 2013 los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 18,6% más que el salario bruto medio de España; Comunidad de Madrid (15,5%), Cataluña (6,9%) y Navarra, que se sitúa en cuarta posición con un 5% por encima de la media nacional.

Estas cuatro comunidades presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional, según los datos de la encuesta anual de estructura salarial elaborada por el Instituto de Estadística de Navarra.

Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Galicia, País Vasco y La Rioja tuvieron los mayores aumentos. Extremadura, Comunidad Valenciana y Región de Murcia presentaron los mayores descensos.

Datos nacionales

A nivel nacional, el sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales fue un 36,6% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2013 y el sueldo anual más habitual rondó los 15.500 euros.

En concreto, los trabajadores temporales ganaron una media de 15.433,14 euros anuales en 2013, un 2,9% menos que en 2012, frente a los 24.333,43 euros de los contratos indefinidos (+0,2%). En comparación con los datos de 2012, la brecha salarial entre temporales e indefinidos ha aumentado más de dos puntos, desde el 34,5% al 36,6%.

Según Estadística, el salario medio anual por trabajador bajó un 0,1% en 2013, hasta situarse en 22.697,86 euros. No obstante, el INE precisa que el salario más frecuente fue de 15.500 euros anuales, con una diferencia entre ambos de unos 7.200 euros. Esta diferencia se ha reducido ligeramente con respecto al año 2012, cuando el salario más frecuente rondaba también los 15.500 euros, debido al descenso experimentado por el salario medio.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay muchos más trabajadores con sueldos bajos que con sueldos altos. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, el que más se acercaría a la realidad, y que en 2012 se situó en 19.029,66 euros.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.675,17 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 76% de esta cuantía, con 19.514,58 euros, un 24% menos que el de los hombres. En 2012, la brecha entre ambos sexos era del 76,1%.

El INE ha destacado que, pese a que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación), la desigualdad salarial entre sexos es "apreciable". Así, en 2013 el 18,6% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales al salario mínimo interprofesional (SMI), frente al 8,3% de los hombres. Teniendo en cuenta salarios más elevados, el 10,2% de los varones presentan salarios cinco veces superiores al SMI, en contraste con el 4,7% de las mujeres.

Baja el salario en tiempo parcial,

Sube en tiempo completo.

También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (26.697,86 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (10.056,10 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. El salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 1% respecto a 2012, mientras que el de los contratados a tiempo parcial se redujo un 2,6%.

La ganancia media anual de las mujeres con contrato a tiempo parcial, modalidad muy feminizada, descendió un 2,2% en 2013, hasta los 9.766,17 euros, mientras que las de los hombres en esta misma situación se redujo un 3,3%, hasta los 10.670,74 euros.

Atendiendo a la ganancia por hora, la de las mujeres contratadas a tiempo completo creció un 0,9% en 2013, hasta los 13,91 euros, mientras que la de los varones aumentó un 0,5%, hasta los 16,12 euros. En el caso del tiempo parcial, la ganancia media por hora se incrementó un 1,2% en las mujeres, hasta los 10,39 euros, y cayó un 2% en los varones, hasta 12,64 euros.

La actividades económicas con mayor remuneración anual fueron el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.827,56 euros), actividades financieras y de seguros (39.607,49 euros) e información y comunicaciones (33.137,20 euros). En cambio, los asalariados de hostelería (13.851,08 euros), actividades administrativas y servicios auxiliares (15.809,74 euros) y otros servicios (16.734,95 euros) obtuvieron la remuneración más baja.