La OIT alerta de que el paro juvenil será un "estigma" para el futuro de los jóvenes

  • El director de la Organización Internacional del Trabajo asegura que el paro juvenil puede crear una desconexión con la vida social, política y económica.
  • La OIT pide dar a los aprendices estatus de trabajador "en un marco jurídico claramente definido".
  • En cambio, la CEOE reivindica los contratos de formación y apunta que la "generación más preparada" tiene carencias
  • El 37% de los desempleados de todo el mundo son jóvenes, según la OIT
Paro juvenil
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El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, ha alertado de que el desempleo juvenil será un "estigma" que arrastrarán los jóvenes durante gran parte de su vida laboral, a menos que se haga frente a esta situación y sea una "prioridad a nivel mundial".

En una ponencia motivada por el lanzamiento de la Red Mundial de Aprendizaje GAN en España, Ryder ha advertido de que "la desconexión con el mercado de trabajo en un periodo temprano de la vida puede crear desconexión con la vida social, política y económica".

Ryder ha recordado que el 37% de los desempleados de todo el mundo son jóvenes, y ha insistido en la pérdida de motivación y competencias para la vida laboral sucesiva que supone esta situación para este colectivo.

"El coste de la inacción es muy alto, económica y socialmente", ha aseverado. Así, ha subrayado la importancia de la formación para el empleo para mantener una baja tasa de paro juvenil, y ha puesto de ejemplo los sistemas de aprendizaje que funcionan en Austria, Alemania o los Países Bajos.

Dar a los aprendices estatus de trabajador "en un marco jurídico claramente definido", el diálogo social para el diseño de los sistemas de formación, el reparto de costes entre el sector público y el privado y ofrecer oportunidades a los jóvenes para "ganarse la vida aprendiendo en diversas profesiones" son los cuatro elementos que ha destacado Ryder.

La CEOE reivindica el contrato de formación

Por su parte, la secretaria general de la patronal CEOE, Ana Plaza, ha sostenido que se da la "paradoja" de que la generación mejor preparada de la historia carece de algunas cualificaciones específicas que las empresas necesitan.

"El drama no es sólo que cientos de miles de jóvenes no encuentra empleo, sino que además las empresas no encuentran jóvenes con la cualificación adecuada", ha afirmado.

Por ello, ha defendido que es "absolutamente prioritario" impulsar iniciativas para la formación dual y fomentar el diálogo entre los múltiples actores implicados en el desempleo juvenil.

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha coincidido en destacar la importancia de la formación, tanto entre los desempleados como en el ámbito del trabajo.

"La formación en el empleo va a ser uno de los ejes prioritarios para los próximos años", ha asegurado, argumentando que será "una herramienta clave para la competitividad del país". Hidalgo ha reivindicado el contrato de formación y aprendizaje, del que se han registrado 379.000 contratos desde su entrada en vigor.

Ha destacado que en 2014 más del 80% de estos contratos se firmaron en empresas de menos de 25 empleados, lo que pone de manifiesto "la apuesta de la pequeña empresa" por esta fórmula.

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