El sindicato Comisiones Obreras votará en contra de la Oferta Pública de Empleo para 2015 que propondrá la Junta de Castilla y León en el Consejo de la Función Pública por considerar que es "completamente insuficiente" para cubrir las plazas que están vacantes tras años de tener las plantilla "prácticamente congeladas".

No obstante, CC.OO ha reconocido el esfuerzo realizado por la Junta para llegar a las más de 900 plazas que saldrán al turno libre en el "emblemático" año 2015 ya que supone un "cierto cambio "en la política de personal del Gobierno regional "que mejora sustancialmente el punto de partida de la negociación que pretendía dejar las plantillas casi sin renovación".

Dicho esto, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO en Castilla y León ha advertido de que la tasa del 50 por ciento de reposición en los servicios públicos esenciales no servirá para paliar el "gran déficit de personal" que sufren otros servicios que no son esenciales "y que, en estos momentos, están en una situación delicada" entre los que ha citado los servicios públicos de empleo (ECYL), los servicios sociales y los servicios de tratamiento y prevención de incendios de nuestros bosques.

Así, el sindicato ha recordado que frente a la "escasísima" tasa de reposición del 10 por ciento en la enseñanza y la sanidad en la Administración General la tasa ha sido de 0 y ha puesto como ejemplo que en estos últimos cuatro años la Administración de Castilla y León ha perdido 4.500 puestos de trabajo, el 22 por ciento, si se excluye la sanidad y la educación, mientras que la Oferta Pública de Empleo prevé 119 puestos de trabajo nuevos "que no llega ni al 3% de las plazas perdidas y representa el 0'5% del total".

Por este motivo, CC.OO ha reiterado en la Mesa de la Función Pública su exigencia de que se elimine la tasa de reposición establecida por el Gobierno y el establecimiento de una Mesa de Empleo en Castilla y León que establezca las necesidades de personal de la Administración y del modo para proveer todas las plazas necesarias para que los servicios públicos tengan calidad y las plantillas no estén tan afectadas por la temporalidad como lo están en la Junta de Castilla y León.