La CEOE sigue apostando por la moderación de los sueldos y ofrece a los sindicatos subidas salariales de hasta el 0,9% "o un poquito más" para 2015 y de hasta el 1,3% en 2016 porque la economía española "no está en efervescencia" ni "para grandes fiestas". Así lo ha explicado el presidente de la organización empresarial, Juan Rosell, tras la reunión de la Junta Directiva extraordinaria de la patronal, en la que se han abordado las negociaciones con los sindicatos para renovar el pacto de convenios para el periodo 2015-2017 y las que mantienen los agentes sociales con el Gobierno para reformar la formación.

"La realidad es que no estamos para grandes fiestas y creemos que tenemos que seguir con moderación salarial", ha subrayado Rosell, que ha afirmado que, aunque la economía crezca y se esté creando empleo , solo el 35% de las empresas están en beneficios y tres de cada cuatro tienen bases imponibles negativas. "El sector privado está ofreciendo unos incrementos razonables. Nos gustaría más, pero realmente nos equivocaríamos. No estamos en efervescencia económica, estamos saliendo de un periodo de recesión. Hagámoslo pasito a paso", ha apuntado el presidente de la patronal.

Rosell no se opone a que las empresas que no estén en pérdidas y "quieran y puedan" suban los salarios más de lo que recomienda la patronal, pero lo que sí ha rechazado tajantemente es que se introduzcan en el acuerdo de convenios cláusulas de salvaguarda vinculadas al IPC, como pretenden los sindicatos.

"La apuesta es que no haya cláusulas de revisión salarial", ha dicho Rosell, que posteriormente ha precisado que al final se optará por introducir alguna cláusula prácticamente imposible de cumplir, como se hizo en el anterior acuerdo. Eso sí, nada vinculado al IPC porque "eso de pasar facturas al final de año es ridículo en el siglo XXI".

Tampoco está a favor del planteamiento sindical de abordar en el marco de este acuerdo la 'ultraactividad' de los convenios, porque este tema "no tiene nada que ver con el crecimiento de los salarios" y además "distorsiona" la negociación, según ha explicado.

Rosell cree que, pese a las diferencias, se está "muy cerca" de cerrar un acuerdo con los sindicatos, pero tampoco "tiene prisa", porque todavía no hay un gran volumen de negociación colectiva que abordar. Pese a ello, ha reconocido que existe la posibilidad de que no haya acuerdo, aunque eso "no sería bueno para nadie".

Tanto el presidente de la CEOE como el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, presente también en esta rueda de prensa, han dejado claro que la negociación salarial no tiene nada que ver con la de formación y que ellos no están vinculando el resultado de una con el de la otra.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha asegurado hoy que su sindicato no aceptará subidas salariales que empiecen "con un cero y una coma". En declaraciones a los medios tras clausurar el Consejo Confederal extraordinario de CC OO, Toxo ha dicho confiar en que haya un espacio para llegar al acuerdo y ha afirmado que no le extrañan las propuestas de la patronal. "Nadie pone las posiciones finales encima de la mesa", ha recalcado.

A la pregunta de si en otros asuntos, como la ultraactividad de los convenios, permitiría asumir los incrementos que propone CEOE, Toxo ha sido tajante y ha insistido que la cifra que CC OO pacte "no llevará un cero delante".

No obstante ha admitido que el tema de la ultraactividad de los convenios es muy importante y hay una sentencia que da la razón a los sindicatos, por lo que ha abogado por consolidar este asunto en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). En este sentido, ha reconocido que CC OO podría "flexibilizar en otros campos" si bien no ha citado cuáles.

Toxo ha insistido en que la patronal sabe cuál es el margen de actuación de los sindicatos. La última propuesta conjunta de CC OO y UGT abogaba por una subida del 1,5% en 2015 si el PIB superaba un crecimiento del 2 % y, en el caso de que creciera menos, el alza de los sueldos se quedaría en el 1%.

Para 2016, los sindicatos apostaban por aumentos de hasta el 2% en caso de que el PIB superara las tasas del 2,5 %. Para 2017, los sindicatos proponían reuniones en el primer trimestre del año.