La dirección de la empresa municipal Saneamientos de Córdoba (Sadeco) y el comité de empresa de la misma no han llegado a un acuerdo este viernes, en el acto de conciliación celebrado en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (Sercla), sobre la convocatoria de huelga indefinida de recogida de basura planteada por la representación de los trabajadores.

La dirección de Sadeco ha opinado en un comunicado que la huelga es una medida "absolutamente desproporcionada, a tenor de las causas que alegan los convocantes", al tiempo que ha recordado que "la mayoría de la plantilla no se ha pronunciado", por lo que ha apelado a la negociación y al "respeto a la Ley, como mejor vía para solucionar los conflictos".

Entre las cuestiones planteadas por el comité de empresa para la convocatoria de huelga figura el no abono a los trabajadores de los incrementos en el complemento de antigüedad. En el acto de conciliación de este viernes la empresa ha propuesto un arbitraje externo "que ha sido rechazado de plano por el comité de empresa".

En relación a este asunto, desde la dirección se ha repetido que "estos impagos están sujetos a la ejecución de una sentencia firme que la Gerencia de Sadeco no puede desobedecer, so pena de incurrir, como mínimo, en un posible delito de malversación de caudales públicos".

A pesar de ello, "y a la vista de lo que ocurre en otras empresas públicas, que no tienen una sentencia firme que les obligue a nada, la Gerencia pidió el 6 de Diciembre de 2014 una consulta vinculante al Ministerio de Administraciones Públicas, estando a día de hoy a la espera de respuesta. Si la consulta fuese favorable al pago sin incumplir la Ley, la empresa procedería a su abono inmediato en los términos que legalmente procedan".

Por todo lo expuesto, la Gerencia de Sadeco solicita a los convocantes de la huelga "que cesen en sus amenazas para que incumpla la ejecución de la sentencia firme y esperen a la resolución de este conflicto por la vía del cumplimiento de la legalidad vigente". De hecho, la próxima semana, la dirección de Sadeco continuará con las negociaciones, "tanto con los sindicatos a favor de la huelga, como con aquellos que se han mostrado contrarios a ella, a fin de alcanzar una solución legal y satisfactoria para todos".

La dirección de Sadeco ha insistido en que "los argumentos que han llevado al comité de empresa a convocar esta huelga carecen de sentido, ya que, en el caso de la bolsa de trabajo, conocían que tenía fecha de caducidad" y la empresa defiende el nuevo sistema de selección de personal, "porque favorece la transparencia en las contrataciones, recurriendo al Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que universaliza el derecho de todos al trabajo".

De igual modo, según la empresa, "los sindicatos son conscientes, de ahí lo sorprendente de esta convocatoria de huelga, de que con la aprobación del Plan de Empresa, vigente hasta 2017, se garantiza el carácter público de Sadeco y los servicios que presta" y ha señalado que "la externalización de algunas tareas operativas auxiliares no implica la pérdida del control y dirección de las mismas, que vienen realizándose desde hace ya muchos años, sin que en ese tiempo nadie hubiera amenazado con romper la paz social de la empresa".

Según ha indicado la dirección de Sadeco, "en el glosario de razones expuestas por el comité en el Sercla también se ha incluido la cuestión del vestuario de los trabajadores, asunto sobre el cual es conveniente resaltar que los representantes sindicales han estado informados desde el principio de que la nueva indumentaria forma parte de un proyecto piloto, a cuyo fin se establecerá la valoración por los propios empleados y la ciudadanía, y a partir de ahí se implantará o no. En el supuesto de que se implante se haría, además, con el criterio de reposición de material por uso y desgaste, nunca sustituyendo la ropa nueva del almacén".