La subida salarial media pactada en los convenios colectivos firmados en Cantabria en 2014 fue del 0,21%, más de medio punto (0,52) inferior a la de 2013, cuando ascendió al 0,73%, según datos provisionales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos por el Instituto Cántabro de Estadística (Icane) y consultados por Europa Press.

Sin embargo, mientras en el ámbito de la empresa la variación salarial media pactada subió una décima entre 2013 (0,22%) y 2014 (0,23%), en el ámbito superior a la empresa se redujo a una cuarta parte (del 0,80% en 2013 a 0,20% en 2014).

Los que sí han experimentado un retroceso en todos los ámbitos entre 2014 y 2013 han sido tanto el número de convenios colectivos como los trabajadores afectados por ellos.

Así, el año pasado se suscribieron 42 convenios colectivos, casi un 40% menos que en 2013, que afectaron a 48.392 trabajadores, un 17,2% menos que el ejercicio anterior.

En el ámbito de la empresa se firmaron 34 convenios en 2014, un 33,3% menos que en 2013, que afectaron a 3.569 trabajadores, un 50% menos. Y en el superior a la empresa se suscribieron ocho convenios, un 55,5% menos, que afectaron a 44.823 trabajadores, un 12,5% menos.

En lo que va de año, en Cantabria se han suscrito seis convenios colectivos que afectan a 26.915 trabajadores, con una subida salarial media pactada del 0,50%, más del doble que la del año anterior.

De ellos, cinco convenios se refieren al ámbito de la empresa y afectan a 115 trabajadores, mientras que el restante es de ámbito superior a la empresa y afecta a 26.800 trabajadores.