La contratación de los trabajadores con discapacidad en Andalucía ha aumentado un diez por ciento, según Fundación Randstad, que precisa que a nivel nacional, la contratación total de trabajadores temporales e indefinidos ha aumentado en casi 3.800 contratos y ha superado los 22.000 entre agosto y octubre de 2014.

Fundación Randstad ha analizado la situación de este colectivo en España en términos de contratación a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes al último trimestre de 2013 y 2014.

Según indica Randstad en una nota, el estudio comparativo elaborado por esta Fundación detecta un aumento de la incorporación de estos profesionales al mercado laboral a través de la contratación indefinida y temporal. Este incremento alcanza el 21 por ciento de un año a otro y este ascenso supone cerca de 3.800 accesos al mercado laboral. En el caso de Andalucía, el número de contratos firmados ha sido de 3.550, un diez por ciento más que la cifra registrada durante el mismo periodo del año anterior.

Asimismo, precisa que 3.096 de las nuevas incorporaciones al mundo laboral se han realizado a través de contratos de duración determinada y 454 de manera indefinida. Córdoba ha sido la provincia andaluza en experimentar un mayor crecimiento, con un 19 por ciento. Le siguen Sevilla, con un 16 por ciento, y Jaén, que alcanza el 11 por ciento.

A nivel nacional, el modelo de contratación indefinida ha aumentado un 26 por ciento respecto a los datos de 2013 y la contratación temporal se ha visto incrementada en un 20 por ciento respecto al mismo periodo.

En cifras absolutas, el periodo analizado de 2013 registró la incorporación de 2.736 profesionales con discapacidad con contrato indefinido al mercado laboral. En este sentido, este año el volumen de contratación ha crecido hasta alcanzar los 3.452 trabajadores.

La contratación temporal ha aumentado en el último año, si bien en este caso la variación ha sido inferior en términos relativos. El informe precisa que se han firmado un 20 por ciento más de contratos temporales que en 2013. En total, en 2014, se han incorporado al ámbito laboral con esta modalidad de contratación más de 3.000 personas respecto al año anterior. En total este año se han incorporado más de 18.500 trabajadores con discapacidad al mercado laboral con un contrato de duración determinada.

Madrid y andalucía,

Las que más contratos realizan

En términos absolutos, estas dos comunidades autónomas han realizado más 6.600 contratos a profesionales con discapacidad, de los cuales 3.146 se han generado en Madrid y 3.550 en Andalucía.

Le siguen Cataluña con 2.927, País Vasco con 1.828 y la Comunidad Valenciana con 1.771.

Por debajo de los 1.000 contratos, se encuentran ocho comunidades autónomas (Aragón, Baleares, Canarias, Cantabria, Extremadura, la Región de Murcia, Navarra y La Rioja). Por otra parte, las tres regiones que han firmado un menor número de contratos a personas con discapacidad son Cantabria (287), La Rioja (242) y Navarra (238).

La temporalidad entre los trabajadores con discapacidad es la modalidad contractual más empleada en el mercado laboral. En este sentido, Randstad concluye que Cataluña (615), Madrid (587) y Andalucía (454) son las regiones con un mayor volumen de contratos indefinidos en el tercer trimestres de 2014. En cambio, las comunidades que apuestan por un mayor número de contratos temporales son Andalucía (3.096), Madrid (2.559) y Cataluña (2.312).

La contratación indefinida en andalucía aumenta un 19%

Si analizamos la variación de un año a otro, Randstad ha detectado que el mayor crecimiento de contratación en este tipo de profesionales se ha producido en La Rioja, con un 126 por ciento; Castilla-La Mancha, con un 55 por ciento; la Comunidad de Madrid con un 40 por ciento; y Castilla y León, 39 por ciento.

En Andalucía, la contratación indefinida aumentó un 19 por ciento en el período.

Respecto a la tendencia de crecimiento que han experimentado los contratos indefinidos de 2014 respecto a 2013, las tres comunidades con un mayor incremento de indefinidos son Navarra (cien por cien), La Rioja (84 por ciento) y Baleares (68 por ciento). En cambio, las tres únicas comunidades autónomas que han descendido en la contratación de trabajadores indefinidos respecto al año anterior son Aragón (-11 por ciento), el Principado de Asturias (-8 por ciento) y Canarias (-2 por ciento).

En cuanto la evolución de los contratos de duración determinada, La Rioja destaca por encima del resto, con un aumento del 135 por ciento de 2013 a 2014. Le siguen Castilla-La Mancha con un 59 por ciento y Madrid con un 43 por ciento.