El sindicato CCOO-A ha urgido un cambio en la negociación colectiva para recuperar salarios y evitar descuelgues e inaplicaciones de convenios y ha advertido de que "pese al descenso en el número de trabajadores afectados por ERE en lo que va de año, la realidad del mercado laboral no permite realizar una lectura positiva de las cifras".

En una nota, la secretaria de Acción Sindical y Relaciones Laborales de CCOO-A, Miriam Pinillos señala que paralelamente a ese descenso, se sigue dando un notable incremento de las inaplicaciones de convenios colectivos, el deterioro y la precarización de las condiciones laborales y un goteo "incesante" de despidos individuales.

Ha precisado que los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre el colectivo de trabajadores afectados en Andalucía por expedientes de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2014 indican que se ha producido un descenso del 44 por ciento respecto a 2013, pasando de 19.654 personas afectadas a 10.957.

Sin embargo, CCOO ha aclarado que "a pesar de la importante reducción en el número de trabajadores afectados por ERE, la realidad del mercado laboral no permite realizar una lectura positiva".

El motivo, según la secretaria de Acción Sindical de CCOO-A, "que paralelamente a ese descenso se viene produciendo un notable incremento de las inaplicaciones de convenios colectivos, habiéndose depositado ante la autoridad laboral en ese mismo período un total de 460 expedientes de inaplicación o descuelgue de convenios colectivos, que afectan a un colectivo de 7.419 trabajadores que han visto reducidas sus jornadas de trabajo, sus salarios y el resto de condiciones laborales pactadas en los convenios colectivos de aplicación".

La responsable sindical ha explicado que el número de inaplicaciones reales "es aún mayor, ya que ese dato responde a inaplicaciones presentadas ante la Autoridad Laboral a efecto de depósito, pero no tiene en cuenta el elevado número de inaplicaciones o descuelgues de convenios colectivos que se llevan a cabo por la vía de los hechos, sin negociación con los representantes legales o sindicales y sin que ni siquiera se pongan en conocimiento de la autoridad laboral".

En este sentido, CCOO ha insistido en que las extinciones de contratos, el deterioro y la precarización de las condiciones laborales que vienen padeciendo los trabajadores, "sigue creciendo de manera preocupante, puesto que además de los ERE, las inaplicaciones y descuelgues, existe un goteo incesante de despidos individuales, que se enmascaran como despidos de carácter disciplinario por parte de las empresas".

Asimismo, Pinillos ha denunciado el "proceso perverso de degradación de condiciones de trabajo a través de las modificaciones sustanciales del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al empresario rebajar las condiciones laborales en materias tan importantes como salarios, jornada u horarios, entre otras cuestiones".

Ante esa situación el sindicato "urge de forma imperiosa" un cambio de rumbo en la negociación colectiva que "posibilite la recuperación del poder adquisitivo de los salarios, y ponga freno a la sangría, en muchos casos injustificada e ilegal, de los descuelgues y rebajas en las condiciones laborales de los trabajadores".