Femeval lanza un programa para captar talento joven y preparar el relevo generacional

La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval) ha lanzado el programa 'Nuevos talentos del metal 2014-2015', diseñado con sus asociaciones Aselec, Aseif y Aviclima, para captar talento joven que revitalice el sector del metal y preparar el relevo generacional.
Un Trabajador Del Sector Metalmecánico Valenciano.
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FEMEVAL
Un Trabajador Del Sector Metalmecánico Valenciano.

La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval) ha lanzado el programa 'Nuevos talentos del metal 2014-2015', diseñado con sus asociaciones Aselec, Aseif y Aviclima, para captar talento joven que revitalice el sector del metal y preparar el relevo generacional.

En un comunicado, indica que pretende facilitar la entrada de socios jóvenes que dinamicen y garanticen la continuidad de las asociaciones miembro de Femeval y ayudar a las empresas asociadas a incorporar nuevos perfiles profesionales para que asuman los retos tecnológicos que plantean las generaciones 2.0 y 3.0.

Además, esta iniciativa busca impulsar actividades emergentes con talento joven, la creación de nuevas empresas como vía para combatir el paro juvenil y frenar la fuga de talento a otros países, así como favorecer la reconversión de aquellas empresas con más tradición, cuya continuidad dependerá de la preparación y capacidad de las generaciones que las lideren en los próximos años.

Los Planes Nuevos Talentos del Metal presentan dos líneas de actuación, un Plan de Emprendedores del Metal dirigido a estudiantes de FP de últimos cursos de ciclos medio y superior relacionados con el sector energético, a fin de regenerar el sector con jóvenes talentos que aporten creatividad e innovación y, de este modo, crear "una sección junior que sea la cantera de nuevos asociados".

Para su impulso, se han diseñado las Becas Green Generation Junior que ofrecen a los jóvenes formación empresarial y técnica, tutoría en la constitución de una actividad empresarial, coaching y mentoring.

También se ha desarrollado el Plan de Sucesores de la Empresa Familiar para familiares directos de asociados de Femeval menores de 30 años que vayan a incorporarse a la gestión, a fin de facilitar el proceso de sucesión en las empresas familiares y colaborar en la preparación de los futuros líderes empresariales, a través de las Becas Green Generation Senior, que ofrecen coaching, mentoring, formación empresarial y técnica y tutoría del protocolo de sucesión.

Femeval ha presentado este programa en una jornada que ha contado con la participación de su presidente, Vicente Lafuente, el director general de Formación Profesional de la Conselleria de Educación, Marcial Díaz, y el coordinador del proyecto, Rafael Castillo.

En esa sesión, se ha organizado la mesa redonda 'Emprendedores y eficiencia energética', con representantes de Caixa Popular, Grupo Schneider, Saunier Duval y Gas Natural Cegas, y como cierre, el consultor ADN Analistas de Negocios Juanjo Catalán ha impartido la ponencia 'Nuevos Talentos del Metal. Emprende tu propio camino'.

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