María del Mar Quintana, nueva directora de Recursos Humanos de la Universidad Loyola Andalucía

La Universidad Loyola Andalucía ha nombrado nueva directora de Recursos Humanos a María del Mar Quintana, que ha mostrado su satisfacción y gratitud por el reto que le ha sido encomendado y que se orientará a "gestionar el mejor equipo humano al servicio de los objetivos de la universidad, un equipo motivado, formado e implicado en los proyectos, y asimismo impulsar su eficacia como ventaja competitiva para el cumplimiento de la propia misión de la universidad".
La directora de Recursos Humanos de Loyola Andalucía, María del Mar Quintana
La directora de Recursos Humanos de Loyola Andalucía, María del Mar Quintana
EUROPA PRESS/UNIVERSIDAD LOYOLA ANDALUCÍA
La directora de Recursos Humanos de Loyola Andalucía, María del Mar Quintana

La Universidad Loyola Andalucía ha nombrado nueva directora de Recursos Humanos a María del Mar Quintana, que ha mostrado su satisfacción y gratitud por el reto que le ha sido encomendado y que se orientará a "gestionar el mejor equipo humano al servicio de los objetivos de la universidad, un equipo motivado, formado e implicado en los proyectos, y asimismo impulsar su eficacia como ventaja competitiva para el cumplimiento de la propia misión de la universidad".

En una nota, Loyola Andalucía ha indicado que Quintana, que forma parte del servicio de Recursos Humanos de la universidad desde 2012, es licenciada en Psicología y Máster en Psicología Clínica por la Universidad de Sevilla. Diplomada en Alta Dirección de Empresas por el IST y Programa de Desarrollo Directivo por el IE Business School, ha sido directora regional en Andalucía de Adecco, entre otros cargos de responsabilidad, y cuenta con una amplia experiencia en selección y dirección de equipos.

Asimismo, desde el año 2009 trabaja como psicóloga voluntaria en la Fundación Proyecto Hombre. Desde ese mismo año es gerente de la Asociación Andaluza Mujer y Trabajo, que tiene como objetivo realizar actividades de acción y formación y desarrollar políticas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, con el fin de conseguir la igualdad plena y efectiva entre hombres y mujeres.

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