El colectivo de trabajadores eventuales del dispositivo para la prevención y extinción de incendios forestales (Plan Infoca), que en la primera mitad del año protagonizó movilizaciones en defensa de una mejora de sus condiciones laborales, ha advertido de que si la Junta de Andalucía prosigue en su propósito de no sacar a concurso hasta 300 plazas acamparán de manera indefinida frente al Parlamento andaluz desde el próximo 3 de octubre.

El portavoz de los afectados, Raúl Arauz, ha manifestado a Europa Press que la pasada semana se entrevistaron con los grupos parlamentarios de PP e IULV-CA, los cuales ofrecieron su apoyo a la reivindicación. "Nos quieren tapar la boca con contratos de relevo de poco meses, pero ni sacan las plazas ni sabemos qué van a hacer con ellas ni entregan la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) a pesar de la petición de los sindicatos y los grupos", ha precisado.

A juicio de los eventuales, la mayoría de las plazas están cubiertas durante 12 meses en "fraude de ley", convocando una cobertura de unos meses para "salvarse la espalda". "Queremos un concurso público, como corresponde de una administración pública, y no que entre gente que no ha estado nunca en un fuego", ha resumido Arauz.

El pasado mes de mayo, la consejera de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía, María Jesús Serrano, apuntaba al fin de la conflictividad con estos trabajadores, pues ambas partes finalmente llegaron a un acuerdo por el que el Gobierno andaluz se comprometía a cubrir las plazas vacantes y las bajas laborales a través de la bolsa de empleo, al tiempo que los sindicatos —UGT, CCOO, CSIF y CGT— acordaban "permanecer vigilantes para que no se quede ninguna plaza sin cubrir".

Los eventuales, así, accedieron a levantar las protestas después de que la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) les garantizara que se llevarían a cabo las contrataciones necesarias para la "plena operatividad" del plan, de acuerdo con el compromiso adquirido con los sindicatos.

Serrano indicaba, no obstante, que los trabajadores que protagonizaron esta propuesta "no son fijos ni fijos discontinuos", sino que han trabajado durante algunas campañas en régimen de eventualidad, con la única vinculación de la bolsa de trabajo acordada con los sindicatos y creada en 2013 para cubrir sustituciones y bajas por enfermedad.

"Ellos defienden y pretenden que se les contrate como fijos discontinuos, lo que no es posible legalmente, porque rompería el principio de igualdad de condiciones al acceso público", señalaba la consejera.