El 10,7% de los contratos firmados durante el primer trimestre del año en Cantabria obligaba al trabajador a cambiar de provincia, por debajo de la media nacional que, con un 12,4%, es el nivel más alto desde 2010, según datos de Randstad.

Concretamente, los contratos firmados entre enero y marzo provocaron que 5.600 cántabros tuviesen que abandonar la región para trabajar en otras provincias.

Además, la movilidad laboral hizo que durante el primer trimestre entraran en Cantabria 2.106 trabajadores, con lo que el resultado es un saldo negativo de 3.553 profesionales. Estos datos hacen que Cantabria sea una de las regiones que se posiciona como emisora de trabajadores

En España, de los 3,5 millones de contratos firmados durante los tres primeros meses de 2014, más de 444.000 vinieron motivados por la migración, ya que el trabajador consiguió acceder al empleo en una provincia diferente a la de su última residencia.

El perfil del trabajador que acepta un trabajo en otra provincia es el de un hombre (14,8% sobre el total de trabajadores varones) y de entre 25 y 34 años (14,1%).

El estudio indica, por otro lado, que el sector servicios es el que más contratos de movilidad engloba, en términos absolutos, si bien tiene una tasa de movilidad inferior al del resto de sectores. El 76% de los trabajadores españoles desarrolla su actividad en el sector servicios, pero sólo el 57% de los contratos firmados ha implicado movilidad.

Por su parte, la agricultura es el sector con la tasa de movilidad más elevada. Mientras apenas un 5% de los ocupados en España está empleado en él, más de 37% de los contratos registrados han motivado un cambio de residencia por parte del profesional.

La industria, por su parte, se sitúa con una tasa de movilidad por debajo de la media nacional. En este caso, el 7% de los contratos implica que el trabajador cambie de provincia para acceder al empleo, mientras que el sector representa al 13,6% de los profesionales ocupados.

Reparto por comunidades autónomas.

El informe detalla que la entrada de trabajadores es mayor que la salida en seis comunidades autónomas, mientras que ocho de ellas son emisoras.

Así, la Comunidad de Madrid es la más receptora, con un saldo positivo de 37.532 personas, seguida de Andalucía (7.531), Murcia (4.146), País Vasco (2.624), Baleares (1.651) y Navarra (1.492). En el lado opuesto, destacan Castilla-La Mancha (-16.443 personas), Castilla y León (-7.469) y Aragón (-6.569).

Por provincias, aquellas que más trabajadores reciben descontados los trabajadores que las abandonan son Jaén (16.939 personas) y Barcelona (11.935). Madrid también supera los 10.000 trabajadores en este capítulo.

Por su parte, como provincias más emisoras se posicionan Cádiz, Sevilla, Toledo, Zaragoza y Lleida, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000 trabajadores.