Andalucía se sitúa como la segunda comunidad autónoma más receptora de trabajadores, por detrás de Madrid, de manera que la movilidad laboral ha provocado que entrasen 123.436 trabajadores frente a los 115.905 que decidieron marcharse, según los datos de Randstad, empresa especializada en soluciones de recursos humanos, que ha analizado los datos de migración interprovincial recogidos en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), correspondientes al primer trimestre, desde 2010 hasta 2014.

Según un comunicado, el estudio de Randstad, que tiene como objetivo "conocer la movilidad de los trabajadores y su relación con el acceso al mercado laboral, independientemente del contrato que firmen", ha detectado que las cifras de movilidad en Andalucía arrojan un saldo positivo entre entradas y salidas superior a los 7.500 profesionales, lo que la sitúa en la segunda posición, por detrás de Madrid, cuyo saldo es de 37.532.

Le siguen Murcia, con 4.146, y País Vasco, con 2.624. Completan esta clasificación Baleares (1.651) y Navarra (1.492). En el lado opuesto, destacan los datos de Castilla La Mancha, que refleja un saldo negativo de -16.443 profesionales; Castilla y León, -7.469; y Aragón, -6.569.

El informe de Randstad pone de manifiesto que existen provincias que se consideran receptoras de trabajadores. Esto viene determinado porque entran más trabajadores a desarrollar su actividad en otra provincia de los que salen.

En esta línea, Jaén, con un saldo de 16.939; y Barcelona, 11.935, son las dos provincias, junto a Madrid, que se sitúan por encima de la barrera de los 10.000, a poca distancia se sitúa Huelva, con 9.795.

Por su parte, como provincias más emisoras se posicionan Cádiz, Sevilla, Toledo, Zaragoza y Lleida, todas ellas con una diferencia negativa superior a los 5.000 trabajadores, que han emigrado a otras provincias para acceder al empleo.

Primer trimestre de 2014,

Tasa de movilidad más elevada desde 2010

Asimismo, el informe Randstad destaca que el primer trimestre de 2014 registra la tasa de movilidad más alta desde 2010, que se sitúa en el 12,48 por ciento. Esta tasa se obtiene de la relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número total de contratos firmados.

Por tanto, de los contratos realizados durante los tres primeros meses de 2014 en España (3.557.000 contratos), más de 444.000 vienen motivados por la migración, ya que el trabajador consigue acceder al empleo en una provincia diferente a la de su última residencia.

En el caso de Andalucía, Almería es la provincia con la tasa de movilidad más elevada, con un 16,4 por ciento. Le siguen Huelva y Jaén, que se sitúan en torno al 13 por ciento. Sevilla, por su parte, alcanza el 12,3 por ciento. Cádiz y Málaga son las provincias con la movilidad más baja de la región, ambas alrededor del diez por ciento.

Otros de los factores que tienen relación directa con la movilidad de los profesionales son la edad y el sexo. Si bien a nivel nacional la tasa de movilidad se sitúa en el 12,48 por ciento, se aprecia que es superior en hombres (14,8 por ciento) que en mujeres (9,4 por ciento).

Asimismo, el estudio refleja que las edades donde la movilidad es más elevada abarca entre los 25 y los 34 años, con un 14,1 por ciento, y entre los 35 y los 44, con un 12,8 por ciento.

SECTORES

Además, el estudio de Randstad revela que el sector servicios es el que más contratos de movilidad engloba, en términos absolutos. Sin embargo, tiene una tasa de movilidad inferior al resto de sectores. El 76 por ciento de los trabajadores españoles desarrolla su actividad en el sector servicios, pero sólo el 57 por ciento de los contratos firmados ha implicado movilidad.

Por su lado, la agricultura es el sector con una tasa de movilidad más elevada. Mientras apenas un cinco por ciento de los ocupados en España está empleado en él, más del 27 por ciento de los contratos registrados han motivado un cambio de residencia por parte del profesional.

Industria, por su parte, se sitúa con una tasa de movilidad por debajo de la media nacional. En este caso, el siete por ciento de los contratos implica que el trabajador cambie de provincia para acceder al empleo, mientras que el sector representa al 13,6 por ciento de los profesionales ocupados.