Piden un supercurrículum porque hay superávit de supercurrículos mal utilizados y se lo pueden permitir. En caso contrario, deberían ofrecer unas supercondiciones de trabajo superinteresantes u otros alicientes para tener un supertécnico. Si quisieran un supertécnico de verdad, les importaría tres pitos su titulación, porque lo que deberían asegurarse es de que su producto compite y no de quién lo hace. Deberían agarrar al talento que lo ha producido. A tu empresa le afecta la oferta y demanda de otras. Talento, ¿para qué?

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