El Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía ha exigido que se adopten las medidas necesarias para acabar con la "discriminación" que sufren los profesionales de las Agencias Empresariales Públicas Sanitarias y de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias en materia de permisos y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Con este objetivo, Satse ha remitido sendos escritos a la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, a la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, a la Secretaria General para la Administración Pública, Lidia Sánchez, y a la directora general de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, Celia Gómez, como máximas responsables de las Agencias Públicas Sanitarias.

En este sentido, y según se indica en una nota de prensa, el Sindicato de Enfermería denuncia en su escrito que "se están vulnerando" los acuerdos sobre jornada laboral, ausencias y permisos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y los empleados públicos en el caso de las Agencias Públicas Sanitarias, permisos que si se están dando en el caso del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

En concreto, Satse asegura que "no se está respetando" lo relativo a los días de ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente a los que "no resulta de aplicación el descuento en nómina y el permiso retribuido por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, como por ejemplo que los trabajadores no puedan acompañar a sus hijos menores de edad a consulta médica".

Así pues, y en aras de eliminar la discriminación que actualmente están sufriendo los empleados públicos de las distintas Agencias Empresariales Públicas Sanitarias y de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias, Satse ha solicitado que "se faciliten" las instrucciones necesarias para que se aplique correctamente y en su integridad los acuerdos en materia de permisos y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.