La consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, María José Sánchez Rubio, ha asegurado que los problemas laborales que en estos momentos sufren tanto los profesionales del ámbito de la salud como del resto de la función pública están íntimamente relacionados por los recortes del Gobierno central, que provoca casos "complejos".

Pese a ello, según ha informado Sánchez Rubio en rueda de prensa con motivo de la presentación de las novedades impulsadas por la Junta en materia de cuidados, la administración autonómica asegura que mantiene, en el caso sanitario, el compromiso de la universalización del sistema, el mantenimiento de la cartera de servicios y la gratuidad, "compensando a la vez en el ámbito de los profesionales estas situaciones".

De esta manera, la consejera del ramo ha aludido como "decisiones del Gobierno de España" a iniciativas tales como la ampliación del horario o la tasa de reposición impuesta del 10 por ciento, que obliga a que el resto de las reposiciones se hagan en régimen de eventualidad y que suponen que para mantener profesionales en el sistema deba procederse a una disminución de tiempo de trabajo y, porcentualmente, de sueldo.

Como estrategias para aminorar el impacto sobre los trabajadores, la responsable andaluza de Igualdad, Salud y Políticas Sociales ha apuntado a la unificación de ofertas de empleo público o la ampliación de tiempo en contratos —extender los eventuales estructurales hasta enero de 2015 y acometer la siguiente renovación por un año, al objeto de ofrecer "cierta estabilidad"— para, posteriormente, ir incorporando a todos los profesionales "en función de nuestra capacidad presupuestaria".

"Pero no olvidemos que hace menos de una semana nos hemos enterado de que el Gobierno de España ha vuelto a mandar un paquete de recortes a la Unión Europea en materia de salud", ha lamentado Sánchez Rubio, que recuerda que si bien los ajustes se realizan a nivel central, las competencias son autonómicas.

"o eventuales o nada"

Para la consejera, "hay situaciones que son muy difíciles, por no decir imposibles", a pesar de lo cual "entendemos la incertidumbre". "Queremos que la gente se sienta implicada por el reconocimiento y haremos, dentro de las posibilidades, el máximo esfuerzo por compensar esta dedicación", ha agregado.

Y es que la consejera ha manifestado que la entrada de personal eventual obedece a la pretensión de mantener en las actuales circunstancias a los trabajadores y la cartera de servicios, puesto que "podríamos atenernos a la tasa e ir dejando caer profesionales". "O eventuales o nada, y en algunas comunidades autónomas es nada: queremos que sigan estando y corregir esta situación, no por gusto, sino porque esos profesionales son necesarios en el sistema y a veces hacen un sobreesfuerzo", ha remarcado.

De su lado, el gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Manuel Aranda, ha precisado que al ser el sistema sanitario de personal estatutario, la forma de hacer fijo a los profesionales que así lo demandan es a través de una oferta pública de empleo, recalcando que "estamos haciendo todo el esfuerzo que podemos".