La alcaldesa de Torrelavega, Lidia Ruiz Salmón, ha asegurado que las negociaciones con la empresa Transitia están "avanzando bastante", por lo que confía en poder llegar próximamente a una solución que termine de forma definitiva con la huelga de trabajadores del Torrebús.

No obstante, no ha querido dar más datos de los términos en los que se están moviendo las conversiones. "Quizá lo fácil fuera hacer declaraciones precipitadas y dar más titulares, pero yo creo que cuando están en juego los puestos de trabajo y un servicio público que se presta en una ciudad de más de 55.000 habitantes, lo más aconsejable es la prudencia y el trabajo constante para arreglar esta situación, y eso es lo que estamos haciendo", ha manifestado a preguntas de los medios de comunicación.

Ruiz Salmón ha asegurado que cuando el conflicto esté arreglado y se garantice el mantenimiento de los puestos de trabajo, "contaremos cómo se ha llegado al acuerdo, los términos del mismo, cómo ha sido todo el proceso, cuales eran las demandas de unos y otros, pero hablar antes de tiempo sería imprudente y perjudicial para los trabajadores, ya que es su trabajo lo que está en juego", ha insistido.

Lo que sí ha asegurado la alcaldesa es que las reuniones y contactos son "constantes", y en ellas están tanto ella como el concejal del área, Pedro Aguirre y el primer teniente alcalde, Pedro García Carmona.

Para Ruiz Salmón "no hay mejor prueba de que las posturas están cada vez más cerca que el hecho de que se hayan reestablecido los servicios mínimos" lo que, a su juicio, demuestra que los trabajadores "tienen confianza en que la situación se está arreglando", no así el transporte escolar, que aún no se ha podido reestablecer porque "aún se están reponiendo las lunas que se rompieron durante la huelga".

La alcaldesa ha puntualizado que se trata de un conflicto generado porque la empresa quiere despedir a trabajadores, y ha añadido que legalmente y con la reforma laboral en la mano, "lo tiene muchísimo más fácil". Desde el Ayuntamiento se ha defendido el mantenimiento de los puestos de trabajo, pero "siempre con los pies en el suelo y viendo el margen que nos da el pliego de condiciones", ha apostillado.

"Tenemos claro que hay un marco legal que no podemos saltarnos, como hizo el anterior equipo de Gobierno, que prometió cosas a la empresa que eran imposibles y contrarias al pliego de condiciones, cerrando en falso una huelga que tarde o temprano iba a explotar. Cuando las cosas se cierran de mala manera en diciembre, al final en marzo, o en junio, acaban explotando", ha dicho la alcaldesa.