El Sindicato de la Universidad de Sevilla (SUS), uno de los que representa los intereses del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Hispalense, ha interpuesto recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra el acuerdo del Consejo Social por el que se aprueba la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del PAS del ejercicio 2013 y normas de aplicación —que dentro del presupuesto de la Hispalense figura como Anexo II—, por considerar que dicha relación es "contraria y lesiva" para los intereses de estos trabajadores.

Según el texto incluido en esta acción judicial, consultado por Europa Press, el primer motivo es que la RPT contiene 66 puestos de libre designación "sin requisitos específicos de experiencia, titulación o formación" y, por ello, sin motivar las razones que hacen que dichos puestos de trabajo se deban cubrir por el sistema extraordinario de la libre designación, en lugar del sistema ordinario de concurso.

Se recurre también la resolución por contener la relación impugnada un total de 24 puestos de trabajo de carácter laboral, "que debieron ser desempeñados por personal funcionario, a tenor del contenido y características de éstos, de conformidad con lo prevenido en el artículo 73.2 de la Ley Orgánica de Universidades". Asimismo, sostiene el SUS que se crean puestos de trabajo con igual nivel y categoría profesional, pero con complementos específicos distintos, "sin razón ni motivación alguna para ello, lo cual puede ser arbitrario".

El SUS, que critica la creación de un puesto de trabajo "sin justificación alguna" en el Gabinete Jurídico (Jefe de Servicio), une a sus razones la promoción, "cuando menos sorprendente", del Servicio Jurídico, "donde se incrementan hasta tres niveles el puesto de Letrado, pasando del 22 al 25; en definitiva, es muy llamativa la promoción que tiene el Servicio Jurídico, en cuanto que la directora del mismo es nombrada directora de Recursos Humanos".

También critica la central sindical la "falta de transparencia y de negociación" de la RPT, "al menos con este sindicato", ya que "en los dos últimos años se ha convertido en una mera imposición de la Dirección de Recursos Humanos".