El 39,99 por ciento de los empleados públicos de Castilla y León supera los 25 años de antigüedad mientras que otro 26,83 por ciento lleva entre 15 y 25 años en su puesto de trabajo, un dato "alarmante", según el sindicato Comisiones Obreras, que evidencia la "poca renovación" del personal público a lo que se suman las bajas que se producirán en un futuro por pura "cuestión vegetativa".

Así lo ha explicado el secretario regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Carlos Julio López, con motivo de la presentación de un informe elaborado por el sindicato en defensa de los servicios públicos en Castilla y León y en el que se constata también la falta de oferta pública de empleo en los últimos cuatro años.

En declaraciones recogidas por Europa Press, López ha advertido de que esa escasa renovación en las plantillas públicas (sólo el 7,99 por ciento tiene menos de cinco años de antigüedad y otro 26,18 por ciento se sitúa entre los 5 y los 15 años en su puesto) y la congelación de la oferta pública de empleo merma las plantilla y el desarrollo de las tareas lo que podría llevar al "colapso" en un futuro a medio plazo, según ha augurado.

El sindicalista ha exigido a este respecto un aumento de la oferta de empleo público en Castilla y León y evitar, además, que desaparezcan más puestos de trabajo para lo que ha abogado por dimensionar las plantillas al número de ciudadanos que hay en la Comunidad Autónoma. También ha reclamado la recuperación de los derechos perdidos por parte de los trabajadores públicos.

López ha aprovechado la ocasión para defender la importancia de los servicios públicos para la sociedad ante ciertos pensamientos que abogan por privatizar o externalizar servicios en pro de un mayor ahorro y de una mayor eficacia o eficiencia. El sindicalista ha hecho un llamamiento concreto a la propia Administración para que ponga en valor lo público con un reforzamiento expreso además del sentimiento de que cada persona es importante en su trabajo para la sociedad y para la propia Administración.

"Habría que trabajar con superiores jerárquicos para que tengan en cuenta que, independientemente de su categoría, cada trabajador es una pieza clave en el desarrollo de los servicios", ha manifestado el secretario regional de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, que ha explicado que más del 60 por ciento del personal que trabaja en los servicios públicos no se siente reconocido en su entorno laboral, un porcentaje que se reduce al 39 por ciento respecto a la percepción por parte de los ciudadanos.

López ha achacado el poco reconocimiento de la labor de los empleados públicos entre ellos y la propia sociedad a causas como los cambios políticos que hacen que los puestos no estén ocupados por los cargos más preparados sino por "aquel que está más pegado a la opción política que gobierna en cada momento".

A su juicio, habría que reforzar la idea de profesionalidad con el reciclaje laboral y la actualización de conocimientos de estos profesionales públicos cuyo potencial habría que explorar a lo que López ha sumado la necesidad de avanzar en la carrera profesional que, según ha lamentado, se ha hecho en pocas administraciones y "podría mejorar sustancialmente la prestación de servicios públicos en el futuro".

Finalmente, el secretario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. en Castilla y León ha propuesto que se dé mayor importancia a los planes formativos y que se facilite todo lo posible el acceso a las actividades formativas propuestas. "Creemos conveniente adaptar la formación a las necesidades reales, previa a la programación de los planes de formación que debería tenerse en cuenta además a la hora de asumir nuevas funciones", ha concluido.

Este informe, que será entregado a las distintas administraciones para que estudien las propuestas de CC.OO., se ha realizado en Castilla y León como parte de una campaña a nivel nacional 'Es público. Es tuyo. Sálvalo'.