Radio Televisión Valenciana (RTVV) ha publicado un anuncio de licitación para la contratación del servicio de asistencia técnica para la elaboración y ejecución de un plan de recolocación externa por un importe total de 830.513,75 euros —686.375 euros sin IVA—, según publica el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), este miércoles.

El contrato, firmado por el Consejo de Liquidación de RTVV el pasado 10 de febrero, se realiza mediante un procedimiento abierto y tramitación urgente; y los criterios de adjudicación son, en su caso una "pluralidad de criterios". El valor estimado del contrato es de 686.375 euros —IVA excluido—.

Además, según consta en el documento, firmado por el Consejo de Liquidación de RTVV el pasado 10 de febrero, la fecha límite de presentación de ofertas es el 18 de febrero hasta las 14.00 horas y la apertura de las mismas tendrá lugar en el salón de actos de RTVV.

Además, en el proceso de adjudicación la oferta económica valdrá 60 puntos, la calificación técnica del servicio 30 puntos y las prestaciones sin coste 10 puntos.

Según consta en el pliego de condiciones, teniendo en cuenta que los despidos se producirán "de manera escalonada" y con el fin de dar cumplimiento a la exigencia legal de un periodo mínimo de seis meses de servicios para cada uno de los trabajadores que se adscriban al plan de recolocación externa, la vigencia del contrato se iniciará con la firma del mismo y finalizará "como máximo el 30 de junio de 2015".

Asimismo, señala que el servicio contratado podrá prorrogarse durante seis meses más, "si resulta necesario de acuerdo con la carencia de salidas".

No obstante, el contrato podrá finalizar con anterioridad a la fecha indicada en función de la fecha de la última adscripción de trabajadores al plan.

Así, en el documento consta que, como consecuencia del procedimiento de despido colectivo que se va a efectuar en RTVV en liquidación, se precisa contratar los servicios de una agencia de recolocación externa autorizada que se dedique al diseño e implantación de las medidas necesarias a fin de desarrollar un modelo de atención a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos.

Dicho modelo, explica, debe estar basado en un itinerario "individual y personalizado" orientado a la mejora de su empleabilidad y a la búsqueda activa de empleo o puesta en marcha de una iniciativa empresarial.