Un total de 25.356 asturianos abandonaron su provincia por motivos laborales, según Randstad, empresa líder en recursos humanos, que ha detectado un aumento de los contratos que implican emigración laboral entre provincias por motivos laborales, en base el análisis que se ha realizado a partir de datos recogidos en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta cantidad representa el 9,84 por ciento de los contratos generados en el Principado, situándose por debajo de la media nacional.

El análisis muestra que los desplazamientos de los trabajadores a otras provincias han aumentado un 12,48% respecto a 2012. Esto implica que un mayor número de profesionales han salido en una ciudad para trabajar, si se comparan los datos con el año anterior. La movilidad ha aumentado, pero también el número de contratos totales. En España se generaron 14.782.687 millones de contratos, de los cuales 1.846.026 fueron motivados por procesos de migración de una provincia a otra. En 2012 el acceso al mercado laboral por esta vía supuso 1.641.135 firmas.

La relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número de contratos totales se refleja en el índice o tasa de movilidad de salida que en 2013 se situó en el 12,49%, casi un punto porcentual por encima de 2012 (11,56%).

En este sentido, el cuarto trimestre del año ha sido el que mayor número de contrataciones con desplazamiento ha registrado (532.382); seguido del segundo (449.870). Esta tendencia viene motivada, en parte, por el aumento de contratación en Navidad y en la campaña de verano, respectivamente.

ANDALUCÍA,

La comunidad con mayor emigración profesional

Teniendo en cuenta la diferencia entre profesionales que entran y los que salen de la región para trabajar (es decir, el saldo final de esta movilidad), el análisis de Randstad pone de manifiesto que la mayoría de las regiones se presentan como emisoras de trabajadores. Sólo 5 de las 17 reciben más trabajadores de los que se marchan.

Se observa cómo los desplazamientos de los trabajadores a otras provincias por motivos laborales se distribuyen de manera multidireccional de un punto geográfico a otros. Por regiones, la Comunidad de Madrid y Cataluña son las más receptoras de trabajadores, lo que refleja que existe un mayor número de trabajadores que entran a estas comunidades por motivos laborales de los que salen.

Durante 2013, se realizaron 283.730 contratos a personas procedentes de otras provincias en la Comunidad de Madrid, y 139.425 madrileños consiguieron trabajo fuera. Por su parte, Cataluña registra 250.229 entradas con contrato de trabajo y 220.938 salidas, siendo Barcelona el principal eje de movilidad. Ambas regiones cuentan con saldo de movilidad positivo, o sea, reciben más trabajadores de los que se marchan.

CC.AA.

Emisoras o receptoras de trabajadores en 2013

En el otro lado de la balanza, se encuentran las comunidades autónomas más emisoras de trabajadores, aquellas en las que existen más personas que se marchan a trabajar a otras provincias que personas que entran y que cuentan con un saldo negativo.

Encabeza esta lista Andalucía, con 402.324 contratos a trabajadores que llegan y 485.040 contratos a los que se van. Le siguen Castilla y León, que registra 80.063 entradas y 110.963 salidas; y Castilla-La Mancha, con 134.472 y 161.960 contratos, respectivamente.

Atendiendo al índice de movilidad de salida, las comunidades que cuentan con mayor porcentaje en este campo de estudio son La Rioja (26,9%), Castilla-La Mancha (28,8%) y Castilla y León (17,2%). Los dos primeros casos, La Rioja y Castilla-La Mancha, son especialmente significativos, debido a que doblan la movilidad de tasa de movilidad de salida nacional.

Por otro lado, las regiones con menor índice de movilidad son las Islas Canarias (5,6%), Baleares (7%) y Madrid (8,3%). La particularidad de las comunidades autónomas insulares, en cuanto a las dificultades para el desplazamiento entre provincias de sus trabajadores, provoca esta tasa, inferior al 7 por ciento en ambos casos.