La Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, que dirige Jesús Maeztu, ha remitido una comunicación al colectivo de 104 trabajadores fijos discontinuos del dispositivo andaluza para la prevención y extinción de incendios forestales (Infoca) en la que señala que iniciará gestiones tras la petición de estos empleados de que interceda ante lo que consideran una política de recursos humanos que deja "gravemente perjudicado" a este sector.

Así lo han indicado a Europa Press fuentes del colectivo, que remitieron a Maeztu un documento en el que recordaban que después de no producirse el llamamiento para la campaña de 2012 de los fijos discontinuos de Infoca en la fecha habitual de 15 de junio se presentaron demandas judiciales para el reconocimiento de su condición, "siéndonos todas las sentencias favorables, es decir, reconociéndonos expresamente como fijos discontinuos desde nuestra inicial contratación y declarando nuestros despidos como improcedentes".

En cumplimiento de estos fallos judiciales, se optó por la readmisión: como muchas de estas plazas habían salido a concurso, "la Junta decidió paralizarlo para que pudiésemos ocuparlas". Sin embargo, una vez finalizado el periodo de alto riesgo y todos los fijos discontinuos han dejado de prestar sus servicios en la Agencia de Medio Ambiente y Agua, ésta ha decidido "reanudar" el concurso de promoción y traslado.

"Así pues, nos surgen muchas dudas sobre la manera de actuar de la Agencia de Medio Ambiente y Agua, que como toda administración o empresa pública debería velar por el cumplimiento de los principios de igualdad, merito y capacidad", señalan, abundando en que no entienden "cómo es posible que si anteriormente, con el convenio actual, se realizó una convocatoria de concurso restringido para adquirir la condición de fijo discontinuo y cubrir plazas vacantes en el dispositivo, nosotros, que tenemos ya dicha condición de fijos discontinuos, no hayamos cubierto las nuestras".

La información que llega a los empleados desde los sindicatos es que "la agencia les ha comentado que si se amortizan dichas plazas tendrán que despedir a los trabajadores que estuvieron ocupándolas anteriormente". Por otro lado, si ha cambiado la forma de proceder y ahora deben participar en el concurso para consolidar su plaza, se preguntan "cómo es posible que la agencia, que había paralizado el concurso porque las plazas que había en él nos correspondían a nosotros, ahora lo vuelva a reanudar sin contar con nosotros".

Recuerdan el reglamento del procedimiento para la cobertura en el operativo de prevención y lucha contra incendios forestales de Andalucía, que establece que "podrán optar a esta modalidad del concurso los empleados de la agencia que cumplan los requisitos mínimos y el perfil solicitado". "Y dado que, como marcan nuestras sentencias, nosotros no hemos dejado de ser empleados, no entendemos como pueden negarnos participar en dicho concurso y, más aún, cuando algunos de nosotros hemos presentado la solicitud para participar en dicho concurso en tiempo y forma", han remarcado.

Por todo ello, el colectivo recalca que no se respetan los principios de igualdad, merito y capacidad que deben regir en el acceso a los puestos de empleo público, y piden al Defensor actuar para que no se lleve a cabo este concurso, "el cual tiene previsto terminar definitivamente el próximo 16 de enero de 2014".