Los trabajadores y usuarios del centro deportivo Fundición, enclavado en la calle Crédito, en el entorno de la Alameda de Hércules, están llamados este viernes, otra vez, a una manifestación desde el citado centro hasta el Ayuntamiento hispalense, para protestar contra la salida a concurso de la gestión, explotación y mantenimiento de estas instalaciones pertenecientes al Instituto Municipal Deportes (IMD). La movilización coincide con el pleno ordinario que celebra este viernes el Ayuntamiento hispalense y arrancará a las 11,00 horas desde la calle Crédito.

Como se recordará, fue el pasado 4 de julio cuando el consejo de gobierno del Instituto Municipal de Deportes (IMD) de Sevilla, con el rechazo de las fuerzas de oposición, aprobó el pliego de condiciones que regula el concurso público mediante el cual la Administración local hispalense ofrece la explotación, gestión y mantenimiento de este centro deportivo estrenado en 2007. El pliego de condiciones, además, contempla la "obligatoria" ejecución de una serie de "obras de reparación", pues el Gobierno local del PP esgrime precisamente estas obras y su supuesto carácter necesario para justificar su decisión de desprenderse de la gestión y explotación del recinto.

Términos del contrato

El contrato en cuestión recoge para esta concesión administrativa un periodo de 15 años con posibles prórrogas hasta los 25 años, así como un canon "fijo" de al menos 65.832,00 euros anuales y otro "variable en base a la facturación anual" del recinto. La "inversión obligatoria" a cargo de la empresa adjudicataria está cuantificada exactamente en 224.620 euros, según el pliego de condiciones del concurso, recogido por Europa Press.

Ante este escenario, el colectivo de trabajadores de este centro deportivo del IMD, todos ellos subcontratados pero obligatoriamente subrogados por las diferentes empresas contratadas para las actividades deportivas del recinto, teme que la privatización integral de las instalaciones, que contempla su subrogación, derive en un "empeoramiento" de sus condiciones laborales.