El presidente de Melilla, Juan José Imbroda (PP), ha señalado que su Gobierno no va a seguir los pasos del Ejecutivo de Ceuta, que preside Juan Jesús Vivas (PP), de pagar la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre del 2012 tras unas sentencias dictadas en favor de los funcionarios.

A pregunta de los periodistas, Imbroda ha subrayado que no va a tomar esta decisión, aunque Ceuta y Melilla estén gobernadas por el mismo color político, porque de abonar la extra del pasado año suprimida por el Gobierno de la Nación a todos los empleados públicos, supondría a su vez una "discriminación" con los funcionarios dependientes del Estado que trabajan en Melilla.

La primera autoridad melilla ha recalcado que "no parecería justo que cobraran la extraordinaria de 2012 únicamente los funcionarios autonómicos y no los de la Administración central" adoptando una medida como la que se ha hecho en Ceuta.

"Podría quedar muy bien ante los empleados de la Ciudad Autónoma librando una partida para pagarles la extra del año pasado, pero gobernar consiste en tomar responsabilidades" ha dicho.

Juan José Imbroda ha compartido la opinión del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, cuando señaló la pasada semana que "la paga extra de 2012 no se suprimió en modo alguno, lo que se hizo fue llevarla adelante en el tiempo, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, hasta 2015".

Con las manifestaciones realizadas este martes por Imbroda, Melilla no seguirá los pasos de Ceuta, ciudad en la que la Consejería de Hacienda, Economía y Recursos Humanos y los sindicatos han alcanzado un acuerdo en la Mesa de Generación de Negociación para el abono a los empleados públicos en la nómina del próximo mes de la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre del 2012.

El Gobierno ceutí da cumplimiento a las sentencias dictadas al respecto, sobre todo la emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Ceuta, que reconoce el derecho de los funcionarios a cobrar la parte proporcional al periodo comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio y que tiene carácter firme. Asimismo, da cumplimiento a otra sentencia del Juzgado de lo Social de Ceuta, que aunque no es firme, se pronuncia en el mismo sentido en relación al personal laboral, aunque en este caso reconociendo solo 14 días (del 1 al 14 de julio de 2012).