Randstad, empresa especializada en soluciones de recursos humanos, ha desarrollado un análisis acerca de la jornada media efectiva de cada trabajador en España, que se refiere al número de horas efectivamente realizadas por cada empleado, en el que Andalucía se sitúa por debajo de la media nacional con 1.552 horas en 2012.

Así, la empresa ha explicado en un comunicado que se trata de un cálculo en base a las horas anuales pactadas, las horas extraordinarias realizadas y las horas no trabajadas —vacaciones, días libres, bajas por enfermedad—, a través de una media ponderada de las jornadas efectivas por trabajador en función de su tipo de contrato —-a tiempo completo o a tiempo parcial—, que se calculan independientemente.

Randstad ha detectado, a partir de datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que la duración de la jornada efectiva de Andalucía se sitúa por debajo de la media nacional. Los empleados andaluces realizaron una jornada media de 1.552 horas en el año 2012. En este sentido, la variación de las horas realizadas por trabajador en esta región ha sufrido un descenso del cuatro por ciento respecto a 2008, cuando este dato ascendía hasta las 1.618 horas por persona ocupada.

A nivel nacional, según Randstad, cada trabajador en España realiza, de media, 50 horas menos que hace cinco años. En 2008 la jornada media efectiva de cada profesional ascendía hasta las 1.646 horas, mientras que en 2012 este dato ha descendido hasta situarse en torno a las 1.602. Esto supone una variación negativa de un tres por ciento en el tiempo que cada persona ocupada permanece en el trabajo.

"La duración de la jornada media efectiva ha experimentado un descenso progresivo desde 2008 hasta 2012, si bien se aprecia un descenso menos pronunciado en los últimos años", ha indicado la empresa de recursos humanos. Así, entre 2008 y 2009 se redujo la jornada efectiva 27 horas menos, lo que equivale a una variación negativa del 1,4 por ciento. Sin embargo, este descenso se suaviza en los años posteriores, llegando a ser inferior al 0,6 por ciento, "si se tienen en cuenta los datos de los últimos dos periodos analizados (2012 frente a 2011)", ha precisado.

Aumenta el tiempo trabajado por los empleados a tiempo parcial

Ranstad ha destacado que la evolución negativa a la que se hace referencia viene provocada por "un descenso en las jornadas medias efectivas de las personas ocupadas que cuentan con un contrato a tiempo completo". En total, estos profesionales han visto cómo su tiempo en el trabajo ha descendido un uno por ciento, desde las 1.731 horas en 2008 hasta las 1.713 en 2012, lo que supone un total de 18 horas. Sin embargo, se aprecia un aumento en la duración de las jornadas de aquellos trabajadores que cuentan con un contrato a tiempo parcial.

"A raíz de la Reforma Laboral, impulsada en febrero de 2011, las personas contratadas a tiempo parcial han aumentado su permanencia en el trabajo desde las 1.028 horas en 2010 hasta las 1.037 horas en 2012", ha asegurado. Este incremento, cercano al 0,8 por ciento, "es mayor en las empresas más pequeñas", aquellas que cuentan en su plantilla con entre uno y diez trabajadores, donde la variación ha supuesto un incremento de horas realizadas del 1,2 por ciento.

Es por ello que Randstad ha señalado que "la coyuntura económica de los últimos dos años analizados ha supuesto un punto de inflexión en los trabajadores a tiempo parcial de las grandes empresas", las que cuentan con más de 250 empleados. En este caso, si bien el descenso de horas realizadas fue continuo hasta 2011, el último año este dato ha experimentado un cambio de tendencia, con un incremento de la jornada media efectiva de siete horas, pasando de 1.062 horas en 2011 a 1.069 en 2012.