El sindicato UGT-A ha advertido de que 276.689 trabajadores andaluces pueden quedarse sin convenio colectivo de aquí a final de año, si de aquí a finales de diciembre no se renueva la cláusula de ultraactividad.

En una nota, el sindicato ha explicado que Córdoba y Málaga, con 71.850 trabajadores afectados y 60.000, respectivamente, son las dos provincias andaluzas donde más trabajadores se pueden quedar sin convenio.

Según la secretaria de Relaciones Laborales de UGT-A, María del Mar Serrano, "los trabajadores de estas empresas son informados de que a partir de la fecha que cumple el convenio tendrán las condiciones que marca el Estatuto de los Trabajadores o que van a tener las mismas condiciones pero eliminando algún plus. Es una trato individualizado, unos tendrán unas condiciones y otros tendrán unas distintas, con lo que vamos a volver más a pactos individuales que a convenios colectivos".

En total, a nivel regional, 34.374 empresas estarán afectadas por esta problemática, según el sindicato, que precisa que, por meses, a finales de septiembre decaerán los convenios que afectarán a 44.845 personas, siendo estas dos empresas de "tapones y corcho" de Cádiz que afectarán a 20 trabajadores; la hostelería de Huelva, con 4.580 empresas y 12.500 trabajadores; el convenio de oficinas y despachos de Cádiz, con 150 empresas que afectan a 1.200 trabajadores; el convenio almeriense de empresas de limpieza de locales y edificios, con 25 empresas con 652 trabajadores; y los 30.500 trabajadores de las 800 empresas de construcción de Cádiz.

El sindicato advierte de que si la situación se mantiene intacta, en octubre serán 95.520 los trabajadores afectados, esto es, 70.000 trabajadores de 7.300 empresas del sector agropecuario de Córdoba; 15.000 trabajadores de 5.000 empresas del sector de hospitalización, internamiento, consultas, asistencia y laboratorios de análisis clínicos de Sevilla; y 10.520 trabajadores de 563 empresas de aderezo, relleno, envasado y exportación de aceitunas de la provincia de Sevilla.

En el caso de que esta situación persista en noviembre, el número asciende a 43.615 trabajadores que podrían quedarse sin convenio. Estos serían 1.615 trabajadores de 400 empresas de la industria panificadora de Córdoba y 42.000 trabajadores del campo de Granada, repartidos en 1.200 empresas.

El sindicato agrega que si durante este periodo de tiempo no se llega a alcanzar ningún acuerdo, en diciembre y hasta el 3 de enero de 2014, podrían sumarse a la lista de trabajadores sin convenio 98.334 trabajadores más. De ellos, 5.000 serían de 250 empresas del mármol de Almería, 279 trabajadores de 38 empresas de agencias marítimas de Cádiz, 10.000 trabajadores de 500 empresas de industria siderometalúrgica gaditanas, 150 trabajadores de 15 empresas distribuidoras de energía de Córdoba, 85 empleados de 15 distribuidoras de gases licuados del petróleo de Córdoba, 7.000 trabajadores de 1.200 empresas del sector del metal de Granada, 6.200 trabajadores de 610 empresas de la industria siderometalúrgica de Huelva, 3.120 trabajadores de 1.001 empresas de transporte por carreteras de Huelva, 6.500 de 1.000 empresas del comercio del metal de Jaén y 60.000 trabajadores de 10.000 empresas de comercio en Málaga.

Por provincias, las más afectadas de aquí a final de año por convenios que pueden decaer, son Córdoba con 71.850 trabajadores; Málaga, con 60.000 trabajadores; Granada, con 49.000; Cádiz, con 41.999 empleados sin convenio; Sevilla, con 25.520 trabajadores; Huelva, con 15.820; Jaén, con 6.500; y finalmente Almería, con 5.625 trabajadores.

Según advierte la responsable regional de Relaciones Laborales de UGT-A, "ya lo anunciábamos el 8 de julio, que con el fin de la ultraactividad esta era la situación que nos íbamos a encontrar con numerosos convenios. En las mesas de negociación o bien los empresarios se niegan a poner esta cláusula, como venía siendo habitual, o están usando esta cláusula como moneda de cambio, pero ahora tiene un precio y la ponemos a cambio de salarios o de alguna prestación".

"Lo más habitual que estamos viviendo es que los empresarios se niegan a ponerla, que es lo que le daría estabilidad tanto a los convenios de empresa como a los convenios sectoriales", afirma Serrano.