La Comisión Ejecutiva Regional (CER) de CCOO ha aprobado por 10 votos a favor, uno en contra y una abstención ratificar el acuerdo alcanzado con el comité de empresa el pasado 12 de septiembre. Un acuerdo que, posteriormente ha sido ratificado por el Comité Regional, y que implica la extinción de 11 contratos de trabajo con una indemnización de 35 días de salario por año de servicio con un máximo de 18 meses.

Así mismo, según han informado en un comunicado fuentes de la CER, el pacto alcanzado entre el comité y la empresa supone también la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo, con vigencia desde el 1 de octubre de 2013 hasta el 31 de marzo de 2014, consistente en la reducción de jornada y salario, quedando excluidos el personal que presta servicios con una jornada a tiempo parcial o que esté en situación de reducción de jornada por guarda legal.

De esta forma, este ERTE supondrá la reducción del 20% de jornada y salario de los titulados superiores, el 15 por ciento para los titulados medios y administrativos y el 10 por ciento para los auxiliares administrativos y limpiadoras.

Esta reducción salarial también será aplicable a los sindicalistas, que tendrán una rebaja salarial del 20 por ciento aunque no tendrán derecho a la reducción de la jornada de trabajo ni al derecho a prestaciones por desempleo.

Ese acuerdo también recoge la creación de una bolsa de empleo para que, todo el personal afectado por las extinciones, tengan derecho preferente para ocupar las plazas, que bien temporales o bien definitivas, puedan generarse en un futuro, finaliza la CER.