El PP se ha mostrado este lunes a favor de promover la flexibilidad horaria de todos los trabajadores con el objetivo de avanzar en la conciliación familiar y laboral y, así, conseguir una mejora en la calidad de vida de los ciudadanos.

Así se ha manifestado la diputada 'popular' María José Bauzá, acompañada por la portavoz de la formación en el Parlament, Mabel Cabrer, quien ha indicado que en España los horarios laborales son "más rígidos" que en el resto de países europeos y ha abogado por una mayor "flexibilidad en los horarios".

Bauzá ha presentado una Proposición No de Ley con la que su formación insta al Gobierno central a promover, en coordinación con el resto de administraciones y antes sociales, la flexibilidad horaria a través de las medidas necesarias para "avanzar en la adecuación de los horarios laborales, escolares, comerciales, administrativos, de ocio, televisión y transporte, en atención a las necesidades de las personas".

La 'popular' ha recordado los diferentes decretos impulsados por el Govern que suponen avanzar en la conciliación, si bien ha añadido que es necesario que esta flexibilidad horaria la puedan tener también otros trabajadores y no solo los funcionarios. En este sentido, ha señalado que una subcomisión del Congreso está estudiando qué medidas concretas se pueden poner en marcha.

La parlamentaria ha señalado que se ha extendido la "cultura del presentismo", si bien "dedicar más horas al trabajo no siempre supone una mayor productividad". Por ello, ha considerado que una mayor flexibilización, además de representar un aumento de la calidad de vida de los trabajadores, también podría revertir de manera positiva en las empresas.

Bauzá, quien ha subrayado la necesidad de avanzar en la corresponsabilidad entre sexos en materias como el cuidado de los hijos y ancianos y en las tareas del hogar, ha defendido la importancia de establecer "un gran pacto en el que todos caminen en la conciliación real y efectiva".

Finalmente, ha señalado que algunos funcionarios de la comunidad tienen una parte de su jornada laboral que es flexible, además de trabajar mediante el teletrabajo, con lo que se "reduce el absentismo laboral, mejora la motivación y facilita el trabajo a las personas con discapacidad o con problemas de movilidad". Asimismo, se ha creado una nueva excedencia voluntaria especial.